Gestionnaire retraite
Emploi COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Fort-de-France (Martinique)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Vous serez placé·e sous l’autorité de la·du Chef·fe de Service Préparation à la retraite et Gestion des départs au sein de la Direction Carrière et Rémunération à la DGA Ressources Humaines.
*Missions:
- Accompagne les agents dans le processus de retraite.
- Constitue et met à jour les dossiers de retraite du personnel de la Collectivité
Conditions d'exercice
*Spécificités du poste:
- Respecter les délais impartis
- Contrainte liée au décalage horaire
- Activité chronophage
*Moyens mis à disposition:
- Ordinateur
- Téléphone fixe
- Imprimante
*Relations internes:
- Relation quotidienne avec les agents
- Relation avec l’ensemble des services, COSDEM, et les différents satellites
*Relations externes:
- Les partenaires extérieurs (Centre de gestion, CNRACL, Sécurité Sociale, IRCANTEC, autres administrations, famille d’agents, anciens agents etc.)
- Accompagne les agents dans le processus de retraite.
- Constitue et met à jour les dossiers de retraite du personnel de la Collectivité
Conditions d'exercice
*Spécificités du poste:
- Respecter les délais impartis
- Contrainte liée au décalage horaire
- Activité chronophage
*Moyens mis à disposition:
- Ordinateur
- Téléphone fixe
- Imprimante
*Relations internes:
- Relation quotidienne avec les agents
- Relation avec l’ensemble des services, COSDEM, et les différents satellites
*Relations externes:
- Les partenaires extérieurs (Centre de gestion, CNRACL, Sécurité Sociale, IRCANTEC, autres administrations, famille d’agents, anciens agents etc.)
Profil recherché
* Profil souhaité:
- Agent de catégorie C
- Grade: Adjoint administratif territoriaux
Compétences attendues
*Savoirs:
- Connaître l’organisation et fonctionnement de la Collectivité
- Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
- Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants
- Connaître la réglementation en matière de retraite (CNRACL)
- Connaître les principes généraux du Droit du travail
- Connaître la rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations, etc.)
- Connaître la règlementation en matière d’archivage
- Maîtriser les outils de bureautique, le logiciel RH Civil RH et la plateforme dématérialisée PEP’S
*Savoir-faire:
- Conseiller et informer les agents
- Comprendre et savoir expliquer un état de carrière, une situation administrative et un décompte de pension
- Vérifier la conformité des dossiers avec les procédures administratives
- Analyser les priorités
- Respecter les délais impartis
- Rédiger une lettre, un document, une note
- Assurer une veille juridique
- Travailler en équipe
- Travailler en transversalité
- Savoir gérer les situations conflictuelles
*Savoir-être
- Faire preuve de discrétion.
- Faire preuve de rigueur.
- Faire preuve de méthode.
- Faire preuve d’écoute.
- Avoir un bon sens des relations humaines.
- Avoir un bon sens de l’organisation.
- Faire preuve de sens du service public.
- Faire preuve de maîtrise de soi
- Agent de catégorie C
- Grade: Adjoint administratif territoriaux
Compétences attendues
*Savoirs:
- Connaître l’organisation et fonctionnement de la Collectivité
- Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
- Connaître le cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants
- Connaître la réglementation en matière de retraite (CNRACL)
- Connaître les principes généraux du Droit du travail
- Connaître la rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations, etc.)
- Connaître la règlementation en matière d’archivage
- Maîtriser les outils de bureautique, le logiciel RH Civil RH et la plateforme dématérialisée PEP’S
*Savoir-faire:
- Conseiller et informer les agents
- Comprendre et savoir expliquer un état de carrière, une situation administrative et un décompte de pension
- Vérifier la conformité des dossiers avec les procédures administratives
- Analyser les priorités
- Respecter les délais impartis
- Rédiger une lettre, un document, une note
- Assurer une veille juridique
- Travailler en équipe
- Travailler en transversalité
- Savoir gérer les situations conflictuelles
*Savoir-être
- Faire preuve de discrétion.
- Faire preuve de rigueur.
- Faire preuve de méthode.
- Faire preuve d’écoute.
- Avoir un bon sens des relations humaines.
- Avoir un bon sens de l’organisation.
- Faire preuve de sens du service public.
- Faire preuve de maîtrise de soi
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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