Gestionnaire retraites – validations
Emploi COLLECTIVITE DE CORSE
Bastia (Haute Corse)
Non renseigné
Citoyenneté, population
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé(e) sous l’autorité du chef de service de la gestion des carrières et des retraites et du chef de bureau au sein de la Direction de la Gestion statutaire
Relations avec les services de la direction de la gestion statutaire
Relations fonctionnelles externes avec les différents organismes de retraite (CARSAT, IRCANTEC, CNRACL ), autres Collectivités, CDG.
Travail en bureau et/ou à distance
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec pics d'activité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Relations avec les services de la direction de la gestion statutaire
Relations fonctionnelles externes avec les différents organismes de retraite (CARSAT, IRCANTEC, CNRACL ), autres Collectivités, CDG.
Travail en bureau et/ou à distance
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec pics d'activité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Etude instruction et suivi des dossiers de retraites et de validations et transfert à la CNRACL,
• Entretien d’information sur demande de l’agent,
• Conseil auprès des agents sur les différentes démarches à effectuer dans les domaines liés à la retraite et au maintien en activité au-delà de la limite d’âge,
• Etude gestion et suivi des dispositifs de maintien en activité au-delà de la limite d’âge,
• Etude gestion et suivi de dossiers complexes à la demande de la hiérarchie (invalidité, carrières longues ou autres dossiers spécifiques)
• Analyse des demandes de retraite progressive en lien avec le service rémunération pour les simulations de paie (vérification des conditions à remplir, étude des droits à pension avec scénarios de dates départ)
• EIG (Estimation Indicative Globale) : droit à l’information avec une estimation pour les agents qui ont 50, 60 et 65 ans,
• RIS (Relevé de Situation Individuelle) : mise à jour des carrières des agents qui ont 35, 40, 45 et 50 ans,
• CIR (Compte Individuel Retraite) : modification des données de carrière des agents suite à l’envoi des RIS et EIG pour la CNRACL,
• Simulations et informations à la demande des agents concernant leur future pension de retraite,
• Fiches inter-régimes de liaison régime général-fonction publique,
• Prévoir et anticiper les départs à la retraites, élaboration de requêtes diverses, transmission de courriers d’information aux agents,
• Elaborer des tableaux de bord pour permettre le suivi des différents dossiers,
• Référent(e) CISMONTI dans le cadre des demandes de rupture conventionnelle,
• Référente (e) pour le suivi administratif lié à la retraite et ou maintien des ASSISTANT FAMILIAUX (veille juridique-retraite-prolongation),
• Rédaction de fiches pratiques, fiches procédures,
• Participer à la veille juridique réglementaire liés au domaine des retraites en lien avec la hiérarchie,
• Entretien d’information sur demande de l’agent,
• Conseil auprès des agents sur les différentes démarches à effectuer dans les domaines liés à la retraite et au maintien en activité au-delà de la limite d’âge,
• Etude gestion et suivi des dispositifs de maintien en activité au-delà de la limite d’âge,
• Etude gestion et suivi de dossiers complexes à la demande de la hiérarchie (invalidité, carrières longues ou autres dossiers spécifiques)
• Analyse des demandes de retraite progressive en lien avec le service rémunération pour les simulations de paie (vérification des conditions à remplir, étude des droits à pension avec scénarios de dates départ)
• EIG (Estimation Indicative Globale) : droit à l’information avec une estimation pour les agents qui ont 50, 60 et 65 ans,
• RIS (Relevé de Situation Individuelle) : mise à jour des carrières des agents qui ont 35, 40, 45 et 50 ans,
• CIR (Compte Individuel Retraite) : modification des données de carrière des agents suite à l’envoi des RIS et EIG pour la CNRACL,
• Simulations et informations à la demande des agents concernant leur future pension de retraite,
• Fiches inter-régimes de liaison régime général-fonction publique,
• Prévoir et anticiper les départs à la retraites, élaboration de requêtes diverses, transmission de courriers d’information aux agents,
• Elaborer des tableaux de bord pour permettre le suivi des différents dossiers,
• Référent(e) CISMONTI dans le cadre des demandes de rupture conventionnelle,
• Référente (e) pour le suivi administratif lié à la retraite et ou maintien des ASSISTANT FAMILIAUX (veille juridique-retraite-prolongation),
• Rédaction de fiches pratiques, fiches procédures,
• Participer à la veille juridique réglementaire liés au domaine des retraites en lien avec la hiérarchie,
Profil recherché
Sapè fa/ Savoir-faire :
- Rédiger les courriers administratifs dans le cadre de l’instruction des dossiers
- Elaborer les actes administratifs
- Préparer les dossiers de retraite et validation à transmettre à la CNRACL
- Renseigner et orienter les agents
Sapè/ Savoirs :
- Maîtriser le logiciel Sedit Marianne
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, etc.)
- Maîtriser l’application web mise en place par la caisse des dépôts, CNRACL, IRCANTEC
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale + connaissances RH
- Maîtriser la règlementation relative aux retraites-validations de services
- Connaissance des procédures administratives
- Expérience dans l’instruction des dossiers retraite dans la Fonction Publique Territoriale souhaitée
- Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
Sapè esse/Savoir-Etre :
- Sens de l’organisation
- Savoir travailler en transversalité avec les autres services RH
- Savoir s’adapter aux différents publics
- Autonomie
- Discrétion
- Sens des priorités
- Rigueur et méthodologie
- Planification et respect des échéances
- Rédiger les courriers administratifs dans le cadre de l’instruction des dossiers
- Elaborer les actes administratifs
- Préparer les dossiers de retraite et validation à transmettre à la CNRACL
- Renseigner et orienter les agents
Sapè/ Savoirs :
- Maîtriser le logiciel Sedit Marianne
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, etc.)
- Maîtriser l’application web mise en place par la caisse des dépôts, CNRACL, IRCANTEC
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale + connaissances RH
- Maîtriser la règlementation relative aux retraites-validations de services
- Connaissance des procédures administratives
- Expérience dans l’instruction des dossiers retraite dans la Fonction Publique Territoriale souhaitée
- Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
Sapè esse/Savoir-Etre :
- Sens de l’organisation
- Savoir travailler en transversalité avec les autres services RH
- Savoir s’adapter aux différents publics
- Autonomie
- Discrétion
- Sens des priorités
- Rigueur et méthodologie
- Planification et respect des échéances
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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