-Gestion des carrières et paie : gestion administrative des carrières, élaboration des actes administratifs tous statuts confondus, participation aux procédures collectives liées à la carrière, établissement et exécution des paies, contrôle des opérations avant mandatement, traitement des charges mensuelles, annuelles,
-Gestion des dossiers de retraite en lien avec l'organisme prestataire,
-Gestion des Emplois et Développement des Compétences : participe à la gestion administrative des recrutements, élaboration et mise en œuvre des plans de formation, gestion des sessions de formation et échanges avec les prestataires, apporter une réponse aux demandes des agents et assurer le suivi (convocations, attestations de présence), élaborer et suivre le budget consacré à la formation,
- Participe à la mise en œuvre et au développement des actions de Prévention au sein des collectivités

- Expérience significative en gestion RH carrière et paie dans le secteur public
- Devoir de réserve et de confidentialité,
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle

Non renseignées