Gestionnaire RH

Prendre en charge la gestion individuelle et participer à la gestion collective des agents fonctionnaires, contractuels, vacataires, apprentis et stagiaires.
Participer à l’ensemble des projets du service.

Instruire et gérer tous les actes de gestion relatifs à la carrière des agents en fonction des dispositions statutaires.
Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents et s’assurer de la fiabilité des données saisies.
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers.
Déterminer la paie en fonction de la carrière et des éléments de régime indemnitaire et variables individuelles et en assurer le contrôle mensuel.
Participer à la transposition des textes réglementaires sur le régime indemnitaire.
Suivre les évolutions réglementaires.
Accueillir et informer les agents sur toutes les questions relatives à leur carrière et à leur situation individuelle.
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Participer à la conception des procédures Ressources Humaines et aux projets transversaux du service.
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services.