gestionnaire RH

Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines, le Gestionnaire RH
participe activement à la gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle intervient
sur tous les aspects de la gestion administrative du personnel, en lien avec les services

Gestion administrative du personnel :
o Assurer le suivi des dossiers des agents (carrière, mutations, avancements,
promotions, retraites).
o Rédiger les contrats de travail, avenants, et suivre les démarches
administratives liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, visites
médicales, intégration).
o Gérer les absences des agents (congés, arrêts maladie, RTT), et suivre
l'absentéisme.
o Préparer et suivre la paie en lien avec la Trésorerie (saisie des variable payes,
post paye, déclarations sociales…)
 Recrutement et mobilité :
o Participer aux processus de recrutement : aide à la rédaction et diffusion des
annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens.
o Suivre les recrutements et préparer les intégrations des nouveaux agents.
 Veille Sociale et Réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière
de ressources humaines, de protection sociale et d’œuvres sociales.
o Participer à l’élaboration des politiques internes liées au bien-être des agents
et à la gestion des ressources humaines.