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GARCHES
Gestionnaire RH - Carrière et Paie (h/f)
Mairie, 2 rue Claude Liard, Garches (Hauts-de-Seine (92))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Gestionnaire RH – Carrière et Paie
Poste à temps complet
La Ville de Garches (18 000 habitants, 450 agents) recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Carrière, Paie et Santé au travail.
Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et statutaire des agents, depuis le recrutement jusqu’à la cessation d’activité. Garant(e) de la fiabilité des processus de paie et de la saisie des éléments variables, vous intervenez également dans la gestion des dossiers liés à la santé au travail et au suivi des instances médicales.
Rigoureux(se), discret(e), et doté(e) d’une solide maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, vous rejoignez une direction à taille humaine, engagée dans la modernisation de ses processus RH et le suivi quotidien de ses effectifs.
Poste à temps complet
La Ville de Garches (18 000 habitants, 450 agents) recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Carrière, Paie et Santé au travail.
Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et statutaire des agents, depuis le recrutement jusqu’à la cessation d’activité. Garant(e) de la fiabilité des processus de paie et de la saisie des éléments variables, vous intervenez également dans la gestion des dossiers liés à la santé au travail et au suivi des instances médicales.
Rigoureux(se), discret(e), et doté(e) d’une solide maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, vous rejoignez une direction à taille humaine, engagée dans la modernisation de ses processus RH et le suivi quotidien de ses effectifs.
Votre mission
Missions
Carrière : assurer la gestion de la carrière des agents
Accompagner les agents de leur embauche jusqu’à leur départ de la collectivité.
Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi,
Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels,
Lancer, suivre et contrôler les traitements collectifs de la carrière (PI, avancements de grade, avancement d’échelon…),
Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, médecine du travail, France Travail, Comité Médical du CDG14…),
Gérer les ARE (allocation d’Aide au Retour à l’Emploi),
Organiser le Comité Social Territorial,
Mettre en œuvre les entretiens professionnels annuels,
Rédiger les divers courriers, les notes de service et les RH infos,
Piloter l’élaboration du RSU.
Paie : préparer, coordonner, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie
Constituer la paie (saisir les variables mensuelles, gérer les jours de carences et d’absences, les périodes à plein/demi-traitement)
Lancer les rappels et les calculs de paie,
Gérer l’injection des données du mois,
Etablir les états de fin de paie (bande Hopayra, journal de paie…),
Gérer l’interface avec le logiciel comptable,
Clôture et archivage des paies,
Gestion des mandats complémentaires,
Régularisation des demandes de remboursement ou des factures (STIF, pensions détachés externes, IRCANTEC, CNRACL…).
Être l’interlocuteur privilégié de la Trésorerie Municipale
Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL…),
Assurer l’interface avec l’ensemble des organismes sociaux,
Contribuer à la déclaration annuelle des données sociales,
Carrière : assurer la gestion de la carrière des agents
Accompagner les agents de leur embauche jusqu’à leur départ de la collectivité.
Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi,
Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels,
Lancer, suivre et contrôler les traitements collectifs de la carrière (PI, avancements de grade, avancement d’échelon…),
Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour diverses déclarations et démarches à effectuer (mutuelle, médecine du travail, France Travail, Comité Médical du CDG14…),
Gérer les ARE (allocation d’Aide au Retour à l’Emploi),
Organiser le Comité Social Territorial,
Mettre en œuvre les entretiens professionnels annuels,
Rédiger les divers courriers, les notes de service et les RH infos,
Piloter l’élaboration du RSU.
Paie : préparer, coordonner, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie
Constituer la paie (saisir les variables mensuelles, gérer les jours de carences et d’absences, les périodes à plein/demi-traitement)
Lancer les rappels et les calculs de paie,
Gérer l’injection des données du mois,
Etablir les états de fin de paie (bande Hopayra, journal de paie…),
Gérer l’interface avec le logiciel comptable,
Clôture et archivage des paies,
Gestion des mandats complémentaires,
Régularisation des demandes de remboursement ou des factures (STIF, pensions détachés externes, IRCANTEC, CNRACL…).
Être l’interlocuteur privilégié de la Trésorerie Municipale
Régler les anomalies relatives aux charges (IRCANTEC, CNRACL…),
Assurer l’interface avec l’ensemble des organismes sociaux,
Contribuer à la déclaration annuelle des données sociales,
Profil recherché
Profil recherché
Connaissance du statut de la FPT
Expérience en gestion RH dans la FP
Maîtrise des processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite
Apprécier la polyvalence des missions
Maîtrise du logiciel métier Berger-Levrault
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel)
Rigueur, organisation, aisance rédactionnelle
Discrétion professionnelle et confidentialité
Conditions de Recrutement
Cadre d’emplois : Filière administrative, Rédacteurs territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou contractuel,
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%
Adhésion au CNAS + Amicale du personnel
Restaurant municipal ou tickets restaurants
Participation aux contrats de la Complémentaire Santé et Prévoyance selon les conditions
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d'adresser votre candidature (C.V. + lettre de motivation) à : Madame le Maire
2, rue Claude Liard – 92380 Garches
Ou par courriel : recrutement@garches.fr
Connaissance du statut de la FPT
Expérience en gestion RH dans la FP
Maîtrise des processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite
Apprécier la polyvalence des missions
Maîtrise du logiciel métier Berger-Levrault
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel)
Rigueur, organisation, aisance rédactionnelle
Discrétion professionnelle et confidentialité
Conditions de Recrutement
Cadre d’emplois : Filière administrative, Rédacteurs territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou contractuel,
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%
Adhésion au CNAS + Amicale du personnel
Restaurant municipal ou tickets restaurants
Participation aux contrats de la Complémentaire Santé et Prévoyance selon les conditions
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d'adresser votre candidature (C.V. + lettre de motivation) à : Madame le Maire
2, rue Claude Liard – 92380 Garches
Ou par courriel : recrutement@garches.fr
Autres informations
Non renseignées