Gestionnaire RH / Chargé·e de coopération territoriale
Emploi COMMUNAUTE COMMUNES PAYS SOSTRANIEN
10 Rue Saint-Jacques, 23300 La Souterraine, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Service : Administration générale
Grade(s) : Rédacteur, rédacteur principal 2ème classe, rédacteur principal 1ère classe, attaché
Fonction : Gestionnaire ressources humaines- Chargé·e de coopération territorial
Droit à la NBI ouvert : non
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Directeur Général Adjoint
N+2 : Directeur Général des Services
Liaisons fonctionnelles :
Tous les agents de la communauté de communes, le CDG 23, le CNFPT, les organismes liés à la rémunération, service petite enfance, CAF, PMI, DSDEN, MJC CS et tous les partenaires enfance/jeunesse
Temps de travail
- Temps de travail hebdomadaire : 35h
- Horaires de travail : du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 18h (40h avec RTT)
Spécificités liées au poste / conditions de travail : travail assis, sur écran
Présentation du service : gestion administrative de la Communauté de Communes située au siège de la communauté de communes du Pays Sostranien
Grade(s) : Rédacteur, rédacteur principal 2ème classe, rédacteur principal 1ère classe, attaché
Fonction : Gestionnaire ressources humaines- Chargé·e de coopération territorial
Droit à la NBI ouvert : non
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Directeur Général Adjoint
N+2 : Directeur Général des Services
Liaisons fonctionnelles :
Tous les agents de la communauté de communes, le CDG 23, le CNFPT, les organismes liés à la rémunération, service petite enfance, CAF, PMI, DSDEN, MJC CS et tous les partenaires enfance/jeunesse
Temps de travail
- Temps de travail hebdomadaire : 35h
- Horaires de travail : du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 18h (40h avec RTT)
Spécificités liées au poste / conditions de travail : travail assis, sur écran
Présentation du service : gestion administrative de la Communauté de Communes située au siège de la communauté de communes du Pays Sostranien
Ressources humaines (0.6 ETP) :
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Suivre des demandes de stages et des candidatures.
Organisation de la communication des offres d'emplois.
Suivre l'évolution de la masse salariale.
Elaborer le bilan social et en assurer l'exploitation et la diffusion.
Gestion administrative et statutaire du personnel
Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi.
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales.
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN).
Mettre en œuvre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...).
Mise en œuvre des différents processus RH
Suivre le plan de formation et le règlement de formation.
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Actualiser les fiches de poste en lien avec les services.
Assurer la gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
Qualité de vie et santé au travail
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Suivi de la médecine préventive en lien avec le Centre de Gestion
Suivre la mise en œuvre et la mise à jour du Document unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Enfance-jeunesse (0.4 ETP) :
Participer à l'élaboration d'une politique petite-enfance, enfance, jeunesse
Aider à l'élaboration d'une politique petite-enfance, enfance, jeunesse à l'échelle du territoire
Impulser et mettre en œuvre la Convention Territoriale Globale (CTG) sur l'ensemble des champs couverts par celle-ci
Assurer une mission d'appui à la décision pour la collectivité
Assurer une mission de concertation régulière avec la CAF
Assurer la coordination, la concertation et l'information de l'ensemble des partenaires à l'échelle du territoire
Aider à l'élaboration et actualisation du plan d'actions de la CTG
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de la CTG et lien avec la conseillère technique de la CAF
Organiser le fonctionnement des instances de gouvernance et opérationnelles (comité de pilotage, groupes de travail thématiques, groupes techniques, ...), invitations, ordre du jour, compte-rendu, ...
Etablir un bilan annuel de l'activité du chargé de coopération
Impulser et mettre en œuvre le Projet Educatif de Territoire (PEDT)
Assurer la coordination, la concertation et l'information de l'ensemble des partenaires
Aider à l'élaboration du PEDT
Organiser le fonctionnement des instances de gouvernance et opérationnelles
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Suivre des demandes de stages et des candidatures.
Organisation de la communication des offres d'emplois.
Suivre l'évolution de la masse salariale.
Elaborer le bilan social et en assurer l'exploitation et la diffusion.
Gestion administrative et statutaire du personnel
Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi.
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales.
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN).
Mettre en œuvre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...).
Mise en œuvre des différents processus RH
Suivre le plan de formation et le règlement de formation.
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Actualiser les fiches de poste en lien avec les services.
Assurer la gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
Qualité de vie et santé au travail
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Suivi de la médecine préventive en lien avec le Centre de Gestion
Suivre la mise en œuvre et la mise à jour du Document unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Enfance-jeunesse (0.4 ETP) :
Participer à l'élaboration d'une politique petite-enfance, enfance, jeunesse
Aider à l'élaboration d'une politique petite-enfance, enfance, jeunesse à l'échelle du territoire
Impulser et mettre en œuvre la Convention Territoriale Globale (CTG) sur l'ensemble des champs couverts par celle-ci
Assurer une mission d'appui à la décision pour la collectivité
Assurer une mission de concertation régulière avec la CAF
Assurer la coordination, la concertation et l'information de l'ensemble des partenaires à l'échelle du territoire
Aider à l'élaboration et actualisation du plan d'actions de la CTG
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de la CTG et lien avec la conseillère technique de la CAF
Organiser le fonctionnement des instances de gouvernance et opérationnelles (comité de pilotage, groupes de travail thématiques, groupes techniques, ...), invitations, ordre du jour, compte-rendu, ...
Etablir un bilan annuel de l'activité du chargé de coopération
Impulser et mettre en œuvre le Projet Educatif de Territoire (PEDT)
Assurer la coordination, la concertation et l'information de l'ensemble des partenaires
Aider à l'élaboration du PEDT
Organiser le fonctionnement des instances de gouvernance et opérationnelles
Profil recherché
Qualifications requises : formation type bac+2/3 en Ressources Humaines
Connaissances particulières requises : bonne connaissance du statut, de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale ainsi que de la paie et des procédures de gestion liées à la thématique des Ressources Humaines, connaissances en enfance-jeunesse, aptitudes en matière financière, juridique et associative.
Maitrise de l’outil informatique.
Qualités professionnelles requises : Polyvalent(e) et rigoureux(se), faire preuve de discrétion, de réactivité et d'une grande capacité d'adaptation (travail en transversalité avec le service et les communes)
- Excellent relationnel et gestion des contraintes liées au poste
- Organisé(e), savoir planifier la charge de travail et respecter les délais
- Autonome ainsi que dans un esprit d'équipe fédérateur et de polyvalence
- Capacité d’animation et de dialogue
Connaissances particulières requises : bonne connaissance du statut, de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale ainsi que de la paie et des procédures de gestion liées à la thématique des Ressources Humaines, connaissances en enfance-jeunesse, aptitudes en matière financière, juridique et associative.
Maitrise de l’outil informatique.
Qualités professionnelles requises : Polyvalent(e) et rigoureux(se), faire preuve de discrétion, de réactivité et d'une grande capacité d'adaptation (travail en transversalité avec le service et les communes)
- Excellent relationnel et gestion des contraintes liées au poste
- Organisé(e), savoir planifier la charge de travail et respecter les délais
- Autonome ainsi que dans un esprit d'équipe fédérateur et de polyvalence
- Capacité d’animation et de dialogue
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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