Gestionnaire RH - Dialogue social

- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents permanents et non-permanents du Centre de Gestion ;
- Piloter les projets en lien avec le dialogue social : PSC, LDG, secrétariat des instances, Promotion interne, élections professionnelles…

Gestion des agents permanents et non permanents du Centre de Gestion (hors service Remplacement-Renfort) :
- Gestion des recrutements des agents du CDG (fiche de poste, publicité, pré-sélection candidats, jury, rédaction du PV, réponses, accueil…).
- Suivi des carrières (tableau des effectifs, préparation des décisions individuelles et actes, indicateurs…), absences, temps de travail, évaluations professionnelles et contrôle des paies.
- Elaboration et suivi du plan de formation.
- Suivi des emplois non-permanents et anticipation des besoins (créations de postes…).
- Participation au développement de la démarche QVCT.
- Réponse aux questions des agents sur leur situation individuelle.

Dialogue social
- Organisation des séances des instances paritaires en lien avec les gestionnaires (planification, convocation, présentation des dossiers, validation des procès-verbaux et avis…).
- Organisation des élections professionnelles.
- Accompagnement à l’établissement des LDG
- Organisation des campagnes annuelles de promotion interne conformément aux LDG.

Protection sociale complémentaire
- Négocier les accords locaux.
- Piloter le renouvellement du marché, pour la conclusion des conventions de participation.
- Assurer le suivi de l’exécution des conventions (avec le comité de pilotage, l’AMO, les organismes et les adhérents)