Gestionnaire RH droit public (h/f)

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Adjointe des services supports, responsable du service ressources humaines, le gestionnaire ressources humaines a en charge les missions suivantes :
 Gestion des dossiers du personnel
 Gestion des emplois et développement des compétences
 Participe à l’organisation et la gestion des instances paritaires
 Participe à l’élaboration du plan de formations et assure le suivi de sa mise en œuvre

Gestion des dossiers du personnel de droit public
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats de droit public, etc.
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels des agents de droit public
- Piloter les procédures d’évaluation annuelle des agents.
- Saisir les évènements de carrière dans le SIRH et contrôler leur bonne application dans la paie
- Participer à la préparation du budget du personnel avec la responsable RH
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (CNAS)
- Vérifier les données liées à la carrière pour alimenter le rapport social unique et le rapport sur l 'état de la collectivité

 Absence du personnel :
- Gérer les dossiers complexes liés à l’absentéisme médical (congés de maladie ordinaire de + de 3 mois, de longue maladie, de longue durée, maladies professionnelles) des agents de droit public
- Préparer les dossiers pour le conseil médical

 Gestion des emplois et développement des compétences
- Apporter un appui dans les procédures de recrutement (déclaration de poste, publication, réception et tri des candidatures, préparation des dossiers d’entretien) et suivi du tableau des emplois (réponses négatives = assistante direction du siège)
- Réaliser des entretiens d’embauche
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs et l’organisation de l’arrivée des agents nouvellement embauchés
- Gérer une «CVthèque»
- Conduire des entretiens de recrutement (remplaçants, emplois temporaires, agents d’exploitations)

 Instances paritaires :
- Préparation de dossiers (propositions à soumettre aux instances), organisation et suivi des réunions du comité social territorial interne au SDeau50 (convocations, dossiers, procès-verbaux)

 Formations :
- Participer activement à l’élaboration du plan de formation en gérant les formations CNFPT, Idéal Co, fnccr
- Assurer le suivi dans le SIRH des différentes formations suivies par les agents de droit public afin de tenir à jour le tableau de bord des formations statutaires obligatoires, veiller à la bonne réalisation dans les délais
- Suivre et gérer les demandes de formation selon les priorités définies dans le plan de formation (préparations concours, reclassements)
- Recueillir et formaliser les bilans des formations dont elle sera chargée

 Autres :
- Participer à la mise à jour du document unique dans le cadre du groupe de travail mis en place (à venir)
- Assurer la continuité du service Rh en cas d’absences (paie notamment)

 Veille juridique :
- Assurer une veille juridique dans les différents domaines liés aux missions du poste
- Savoir apporter une réponse juridique argumentée à toute question relative aux ressources humaines