Gestionnaire RH - Formation et Compétences (h/f)
Emploi COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE L'ARBRESLE
21 Quai De La Brévenne, 69210 Sain-Bel, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Communauté de Communes du Pays de L'Arbresle, 17 communes pour 38 000 habitants, située à 20 km au nord-ouest de Lyon, sur un territoire péri urbain dynamique
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, au sein du service commun RH, vous aurez pour mission de gérer les formations, la gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et compétences ainsi que l'accompagnement individuel et collectif des projets professionnels des agents.
Vos principales missions :
- Accompagner la stratégie RH des collectivités en matière de formation,
- Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Ingénierie de formation individuelle et collective,
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation,
- Evaluation du plan de formation,
- Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
- Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités,
- Elaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels,
- Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement.
Vos principales missions :
- Accompagner la stratégie RH des collectivités en matière de formation,
- Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents,
- Conception du plan de formation,
- Ingénierie de formation individuelle et collective,
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation,
- Evaluation du plan de formation,
- Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences,
- Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
- Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers des collectivités,
- Elaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels,
- Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement.
Profil recherché
Vous bénéficiez d'une formation type bac + 2/3 en Ressources Humaines, et d'une bonne connaissance du statut, de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale et des procédures de gestion liées à la thématique des Ressources Humaines.
Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Polyvalent(e) et très rigoureux (se), vous faites preuve de discrétion, de réactivité et d'une grande capacité d'adaptation (travail en transversalité avec le service et les communes).
Vous possédez un excellent relationnel et savez gérer les contraintes liées au calendrier de gestion.
Vous êtes organisé(e), vous savez planifier votre charge de travail et respecter les délais.
Vous savez travailler en autonomie ainsi que dans un esprit d'équipe fédérateur et de polyvalence.
Vous maîtrisez l'outil informatique (suite bureautique), une expérience sur des logiciels de gestion des Ressources Humaines serait un plus (logiciel CIRIL).
Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Polyvalent(e) et très rigoureux (se), vous faites preuve de discrétion, de réactivité et d'une grande capacité d'adaptation (travail en transversalité avec le service et les communes).
Vous possédez un excellent relationnel et savez gérer les contraintes liées au calendrier de gestion.
Vous êtes organisé(e), vous savez planifier votre charge de travail et respecter les délais.
Vous savez travailler en autonomie ainsi que dans un esprit d'équipe fédérateur et de polyvalence.
Vous maîtrisez l'outil informatique (suite bureautique), une expérience sur des logiciels de gestion des Ressources Humaines serait un plus (logiciel CIRIL).
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 semaines
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