Gestionnaire RH (h/f)

Activités principales :
* Gestion administrative du personnel et des carrières : élaboration, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats,...)
* Gestion de la paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie, établissement, contrôle et déclaration des charges sociales mensuelles via la DSN
* Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l'assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
* Suivi médical des agents avec le prestataire
* Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
* Gestion des retraites : préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et préarchivage des documents du service
* Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations POLE EMPLOI, DUE, casiers judicaires ...)
* Tenir à jour les différents outils de suivi et indicateurs
* Accompagnement et conseil aux agents sur leur situation personnelle et leur déroulement de carrière
* Paramétrage du logiciel de gestion
* Participation à l'établissement des listes d'avancement, mise à jour des dossiers pour un déroulement des carrières actualisé en permanence
* Participer aux travaux collectifs et aux projets transverses de la direction

Savoirs :
* maîtrise du statut de la fonction publique territoriale (carrières, paies, absences, retraite ...)
* participation au respect de l'application des règlements internes par l'ensemble des agents (règlement intérieur, règlement du temps de travail, protocole syndical ...)
* pratique du logiciel métiers
* maîtrise du pack office

Savoirs-être :
* discrétion, confidentialité, impartialité et équité
* sens des priorités tout en respectant des délais contraints, travail dans l'urgence, capacité à gérer le stress
* aptitude au travail en équipe
* rigueur, organisation et autonomie dans le travail
* qualités relationnelles et rédactionnelles
* appétence pour les outils informatiques

* Gestion administrative du personnel et des carrières : élaboration, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats,...)
* Gestion de la paie du personnel permanent et non permanent : saisie des éléments variables de paie, préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie, établissement, contrôle et déclaration des charges sociales mensuelles via la DSN
* Gestion des absences et des congés : saisie des absences et des congés dans le logiciel, demande de remboursement et de subrogation auprès de l'assureur et de la CPAM, gestion des actes relatifs aux absences
* Suivi médical des agents avec le prestataire
* Saisine des différentes instances (conseil médical, conseil de discipline)
* Gestion des retraites : préparation et instruction des dossiers de retraite dans le cadre réglementaire (CNRACL, IRCANTEC)
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, classement, rangement et préarchivage des documents du service
* Rédaction de divers courriers et attestations (certificats, attestations POLE EMPLOI, DUE, casiers judicaires ...)
* Tenir à jour les différents outils de suivi et indicateurs
* Accompagnement et conseil aux agents sur leur situation personnelle et leur déroulement de carrière
* Paramétrage du logiciel de gestion
* Participation à l'établissement des listes d'avancement, mise à jour des dossiers pour un déroulement des carrières actualisé en permanence
* Participer aux travaux collectifs et aux projets transverses de la direction