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DUGNY
Gestionnaire RH (h/f)
19 Rue Georges Guynemer, 93440 Dugny, France
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Suivant les orientations définies par le projet de la ville en matière de ressources humaines et sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 4 gestionnaires, le gestionnaire a en charge un portefeuille de service en gestion : (gestion intégrée)
- Il applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et les incidences en paie,
- Il analyse et traite les informations liées à la gestion des ressources humaines.
- Il applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et les incidences en paie,
- Il analyse et traite les informations liées à la gestion des ressources humaines.
Votre mission
Gestion de la paie :
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire est chargé de :
- saisir les variables de paie,
- calculer et vérifier les incidences du déroulement de la carrière sur la paie,
- effectuer et vérifier les calculs de paie,
- réaliser les actes administratifs en lien avec la gestion de la paie (arrêtés de situation, régime indemnitaire, certificats, etc. ),
- déclarer le PAS
- mandatement de la paie
- transmettre les pièces au Trésor Public.
il est également chargé :
- du suivi des modifications réglementaires en matière de paie et d’éléments de rémunération, en lien étroit avec le responsable de la gestion administrative,
- de l’exécution, du suivi et de la mise en forme des décisions liées à la paie des agents,
- Mise sous plis et envoi des fiches de paie aux agents,
- du classement et de l’archivage des éléments de paie,
- du recueil et traitement des informations sur les éléments de paie des agents (situation de famille, titres de transport….),
• du traitement des allocations de retour à l'emploi
Gestion des charges:
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire de la paie est chargé de :
• Réaliser les calculs des charges pour les différents établissements de la collectivité
• Remplir les déclarations (en version papier, et à terme de manière informatisée)
• Vérifier les états de versements
• Assurer la transmission des éléments au Trésor Public
• Assurer le classement et l’archivage des éléments
• Transmission de la DSN Mensuelle
• Transmission de la DSN évènementielles (arrêt de travail et fin de contrat)
Gestion de la carrière:
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire est chargé de :
• comprendre, analyser et traiter les informations liées au déroulement de carrière (mise en stage et titularisation, avancement d'échelon et de grade, gestion des positions administratives) et à l'absentéisme,
• traiter ces informations dans le cadre de procédures administratives,
• réceptionner, traiter et diffuser les informations dans les délais impartis,
• exécuter, suivre et mettre en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents,
• gérer les implications en paie,
• élaborer les actes administratifs en lien avec le déroulement de la carrière et ses implications en paie,
• classement dans les dossiers individuels.
• Gérer les retraite (CNRACL) ainsi que les médailles d’honneur régionale et départementale
Activités transversales :
• Accueil de la Direction des Ressources humaines
• Accueil individuel des agents sur les questions relatives à la carrière et la paie.
• Participation aux réunions hebdomadaire de direction et de service.
• Gestion des temps d’activité
• Organisation évènementiels (goûter de Noël, Vœux du personnel, remise des médailles)
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire est chargé de :
- saisir les variables de paie,
- calculer et vérifier les incidences du déroulement de la carrière sur la paie,
- effectuer et vérifier les calculs de paie,
- réaliser les actes administratifs en lien avec la gestion de la paie (arrêtés de situation, régime indemnitaire, certificats, etc. ),
- déclarer le PAS
- mandatement de la paie
- transmettre les pièces au Trésor Public.
il est également chargé :
- du suivi des modifications réglementaires en matière de paie et d’éléments de rémunération, en lien étroit avec le responsable de la gestion administrative,
- de l’exécution, du suivi et de la mise en forme des décisions liées à la paie des agents,
- Mise sous plis et envoi des fiches de paie aux agents,
- du classement et de l’archivage des éléments de paie,
- du recueil et traitement des informations sur les éléments de paie des agents (situation de famille, titres de transport….),
• du traitement des allocations de retour à l'emploi
Gestion des charges:
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire de la paie est chargé de :
• Réaliser les calculs des charges pour les différents établissements de la collectivité
• Remplir les déclarations (en version papier, et à terme de manière informatisée)
• Vérifier les états de versements
• Assurer la transmission des éléments au Trésor Public
• Assurer le classement et l’archivage des éléments
• Transmission de la DSN Mensuelle
• Transmission de la DSN évènementielles (arrêt de travail et fin de contrat)
Gestion de la carrière:
Pour les 2 organismes relevant de la collectivité, le gestionnaire est chargé de :
• comprendre, analyser et traiter les informations liées au déroulement de carrière (mise en stage et titularisation, avancement d'échelon et de grade, gestion des positions administratives) et à l'absentéisme,
• traiter ces informations dans le cadre de procédures administratives,
• réceptionner, traiter et diffuser les informations dans les délais impartis,
• exécuter, suivre et mettre en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents,
• gérer les implications en paie,
• élaborer les actes administratifs en lien avec le déroulement de la carrière et ses implications en paie,
• classement dans les dossiers individuels.
• Gérer les retraite (CNRACL) ainsi que les médailles d’honneur régionale et départementale
Activités transversales :
• Accueil de la Direction des Ressources humaines
• Accueil individuel des agents sur les questions relatives à la carrière et la paie.
• Participation aux réunions hebdomadaire de direction et de service.
• Gestion des temps d’activité
• Organisation évènementiels (goûter de Noël, Vœux du personnel, remise des médailles)
Profil recherché
Référence statutaire
- Rédacteur territorial ou adjoint administratif + ayant vocation à le devenir
Niveau d’étude et expérience
- Expérience dans le domaine des ressources humaines très fortement souhaitée
- Rédacteur territorial ou adjoint administratif + ayant vocation à le devenir
Niveau d’étude et expérience
- Expérience dans le domaine des ressources humaines très fortement souhaitée
Autres informations
Non renseignées