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POUZAUGES - EHPAD "LA RESIDENCE DES COLLINES"
GESTIONNAIRE RH (H/F)
14 rue des lilas, Pouzauges (Vendée (85))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
La Résidence Les Collines au cœur du Pays de Pouzauges, vous accueille pour exercer dans un EHPAD accompagnant 100 habitants dont 98 permanents et 2 temporaires. Elle est dotée d’un pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA), et d’un espace extérieur arboré et adapté à tous.
La résidence des Collines a développé une démarche MONTESSORI pour améliorer ces modes d’accompagnements.
Sous la responsabilité de l’adjointe de direction, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines de l’établissement.
Le gestionnaire ressources humaines assure les missions suivantes auprès des habitants et des équipes :
La résidence des Collines a développé une démarche MONTESSORI pour améliorer ces modes d’accompagnements.
Sous la responsabilité de l’adjointe de direction, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines de l’établissement.
Le gestionnaire ressources humaines assure les missions suivantes auprès des habitants et des équipes :
Votre mission
Missions principales :
• La gestion administrative des dossiers des agents (recrutement, contrats, carrières, absences, temps de travail, médailles du travail).
• Le suivi des procédures de recrutement et l'accueil administratif des nouveaux agents.
• La préparation des éléments nécessaires à la paie, au suivi des variables et la gestion de la paie.
• Le suivi des arrêts maladie, accidents de service et dossiers de médecine préventive.
• Le suivi et la gestion administrative des actions de formation.
• Le suivi des tableaux de bord RH et des indicateurs sociaux.
• La rédaction de courriers, décisions, attestations et actes administratifs.
• L'application des dispositions statutaires de la Fonction Publique Territoriale.
• L'accueil et l'information des agents sur les questions relatives à leur situation administrative.
• La gestion administrative des dossiers des agents (recrutement, contrats, carrières, absences, temps de travail, médailles du travail).
• Le suivi des procédures de recrutement et l'accueil administratif des nouveaux agents.
• La préparation des éléments nécessaires à la paie, au suivi des variables et la gestion de la paie.
• Le suivi des arrêts maladie, accidents de service et dossiers de médecine préventive.
• Le suivi et la gestion administrative des actions de formation.
• Le suivi des tableaux de bord RH et des indicateurs sociaux.
• La rédaction de courriers, décisions, attestations et actes administratifs.
• L'application des dispositions statutaires de la Fonction Publique Territoriale.
• L'accueil et l'information des agents sur les questions relatives à leur situation administrative.
Profil recherché
• Formation Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion ou administration.
• Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans un établissement médico-social ou une collectivité territoriale.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités.
• Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans un établissement médico-social ou une collectivité territoriale.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités.
Autres informations
Non renseignées