VOS MISSIONS :
Située à proximité immédiate de Lyon, la Ville de Chaponost est une commune dynamique et attractive, bénéficiant d’un cadre de vie privilégié.
La collectivité compte 200 agents, répartis au sein des services municipaux et du CCAS.
Vous rejoindrez le service Ressources Humaines placé sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources, dans un environnement de travail fondé sur la proximité, la polyvalence et le travail en équipe.

Gestion administrative des dossiers du personnel :
Vous assurez la gestion administrative des situations individuelles et des parcours professionnels des agents :
• Rédiger les actes administratifs : contrats, nominations, mutations, cessations de fonctions…
• Établir les documents de fin de contrat
• Élaborer les tableaux d’avancement d’échelon et de grade
• Préparer et instruire les dossiers de retraite, en lien avec les agents concernés, le CDG69, la CNRACL et les différents partenaires
• Assurer les déclarations de cohortes
• Gérer administrativement les absences des agents : accidents du travail, maladie, congés, RTT…
• Organiser les visites médicales et suivre le planning, préparer et suivre les dossiers de médailles….

Contrôle des éléments de rémunération :
La paie est assurée par le Centre De Gestion 42 et vous participez au contrôle :
• Collecter et mettre à disposition du CDG 42 les éléments variables mensuels des agents permanents et contractuels
• Contrôle des bulletins de paie transmis par le CDG 42
• Assurer la gestion du régime indemnitaire et des éléments accessoires de rémunération : astreintes, NBI…
• Assurer l’interface avec les caisses et organismes sociaux,
• Gérer la participation employeur aux mutuelles des agents dans le cadre du contrat groupe

Missions transversales :
Acteur(trice) de proximité auprès des agents, vous :
• Accueillez et renseignez les agents sur leurs situations administratives
• Apportez un premier niveau de conseil et d’information RH
• Participez aux projets et à l’évolution des pratiques du service RH
• Travaillez en transversalité avec les membres de l’équipe RH, le Directeur du pôle Ressources et la Directrice Générale des Services

VOTRE PROFIL :
Vous disposez d’une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au contact des agents, dans une collectivité à taille humaine.

Compétences et connaissances :
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance de la réglementation relative à la rémunération ou capacité à développer rapidement ces compétences
• Maîtrise des outils bureautiques
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à rechercher et fiabiliser l’information réglementaire

Qualités professionnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Sens de l’alerte
• Diplomatie et discrétion
• Goût du travail en équipe

Non renseignées