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GOLFE DU MORBIHAN CA
GESTIONNAIRE RH - PAIE
8 Rue Pierre et Marie Curie, Vannes (Morbihan (56))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Golfe du Morbihan – Vannes agglomération est une communauté d’agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d’une reconnaissance internationale.
Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable du service Carrières Paies et Temps de travail, vous êtes chargé.e des missions suivantes :
Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable du service Carrières Paies et Temps de travail, vous êtes chargé.e des missions suivantes :
Votre mission
Missions principales :
> Traitement de la paie
Assurer le traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement, éditions, …)
Établir les déclarations mensuelles et annuelles de paie
Établir les contrats
Établir les documents administratifs (Urssaf, France travail, certificats de travail, attestations diverses)
Assurer le suivi des DSN (CRM retours)
> Traitement des arrêts maladie ordinaire
Enregistrer l’arrêt sur le logiciel et l’impacter en paie
Établir l’arrêté
Faire le suivi des arrêts et informer le service santé au travail au-delà de certains seuils
Faire les déclarations DSN
Assurer le suivi des IJSS
> Traitement des avantages sociaux
Traiter le CNAS et les tickets restaurants
Gérer les contrats prévoyance et mutuelle (impact paie et attestations salaire)
> Traitement des frais de déplacements transport en commun et Forfait Mobilité Durable
Contrôler, suivre et impacter en paie la participation de GMVa aux transports en commun et au Forfait Mobilité Durable (FMD)
> Autres missions
Assurer l’information des personnels et encadrants (rdv physiques, téléphoniques, mails, …)
Élaborer des documents de synthèse
> Traitement de la paie
Assurer le traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement, éditions, …)
Établir les déclarations mensuelles et annuelles de paie
Établir les contrats
Établir les documents administratifs (Urssaf, France travail, certificats de travail, attestations diverses)
Assurer le suivi des DSN (CRM retours)
> Traitement des arrêts maladie ordinaire
Enregistrer l’arrêt sur le logiciel et l’impacter en paie
Établir l’arrêté
Faire le suivi des arrêts et informer le service santé au travail au-delà de certains seuils
Faire les déclarations DSN
Assurer le suivi des IJSS
> Traitement des avantages sociaux
Traiter le CNAS et les tickets restaurants
Gérer les contrats prévoyance et mutuelle (impact paie et attestations salaire)
> Traitement des frais de déplacements transport en commun et Forfait Mobilité Durable
Contrôler, suivre et impacter en paie la participation de GMVa aux transports en commun et au Forfait Mobilité Durable (FMD)
> Autres missions
Assurer l’information des personnels et encadrants (rdv physiques, téléphoniques, mails, …)
Élaborer des documents de synthèse
Profil recherché
Profil :
• Niveau Bac+2/+3 en gestion administrative / RH
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Expérience souhaitée sur des missions similaires
• Connaissances des règles d’engagement contractuel (droit public/privé)
• Maîtrise des composantes et des procédures de paies
• Maîtrise souhaitée du logiciel de gestion RH Sedit
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Qualités rédactionnelles
Qualités :
• Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
• Disponibilité, réactivité et autonomie
Cadre statutaire : Cadre d’emploi des Adjoints administratifs et Rédacteurs Territoriaux
Grades : Adjoint administratif principal 2ème classe (C2) Adjoint administratif principal 1ère classe (C3) Rédacteur (B1)
Poste à pourvoir : Dès que possible
Nature du contrat : Emploi permanent ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an à temps complet (possibilité de renouvellement)
Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)
• Niveau Bac+2/+3 en gestion administrative / RH
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Expérience souhaitée sur des missions similaires
• Connaissances des règles d’engagement contractuel (droit public/privé)
• Maîtrise des composantes et des procédures de paies
• Maîtrise souhaitée du logiciel de gestion RH Sedit
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Qualités rédactionnelles
Qualités :
• Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
• Disponibilité, réactivité et autonomie
Cadre statutaire : Cadre d’emploi des Adjoints administratifs et Rédacteurs Territoriaux
Grades : Adjoint administratif principal 2ème classe (C2) Adjoint administratif principal 1ère classe (C3) Rédacteur (B1)
Poste à pourvoir : Dès que possible
Nature du contrat : Emploi permanent ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an à temps complet (possibilité de renouvellement)
Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé / Prévoyance labellisée + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)
Autres informations
Non renseignées