Gestionnaire RH - projet Région
Emploi CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
65 Rue Châtelain, 69110 Sainte-Foy-lès-Lyon, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi temporaire
Plein temps
Description
Vous avez envie de donner du sens à votre expertise RH et de participer à des dispositifs concrets qui touchent des milliers de familles en Région Auvergne-Rhône-Alpes ? Rejoignez le cdg69 et prenez part à deux partenariats stratégiques avec la Région AURA, à fort enjeu d’image et de service public.
Dans le cadre de la gratuité des manuels scolaires dans les lycées publics et de l’inscription aux transports scolaires, le cdg69 assure la mise à disposition de personnels intérimaires sur l’ensemble du territoire régional.
Pour relever ce défi, une équipe dédiée, composée d’un chargé de recrutement talents et missions temporaires et de deux gestionnaires, pilote le recrutement, la coordination et la gestion administrative de ces dispositifs d’envergure.
Dans le cadre de la gratuité des manuels scolaires dans les lycées publics et de l’inscription aux transports scolaires, le cdg69 assure la mise à disposition de personnels intérimaires sur l’ensemble du territoire régional.
Pour relever ce défi, une équipe dédiée, composée d’un chargé de recrutement talents et missions temporaires et de deux gestionnaires, pilote le recrutement, la coordination et la gestion administrative de ces dispositifs d’envergure.
Sous l’autorité du chargé de recrutement talents et missions temporaires, et en lien étroit avec votre binôme, vous êtes un acteur clé du recrutement et du placement des opérateurs intérimaires sur votre secteur géographique. Vous pilotez l’ensemble du processus, du sourcing à la paie, dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur.
Missions :
Développement et suivi d’un vivier d’intérimaires :
- Sourcer, évaluer et sélectionner les profils adaptés (cv-thèques, phoning, entretiens téléphoniques)
- Affecter les agents en veillant à l’adéquation profils/postes
- Informer candidats et intérimaires sur les missions, le statut, les droits, obligations et règles de sécurité
- Mettre à jour et optimiser la cv-thèque interne
Gestion administrative et paie
- Constituer et instruire les dossiers administratifs (DPAE, contrats, certificats, attestations France Travail…)
- Assurer la gestion du personnel (absences, accidents du travail, etc.) et réaliser les paies (saisie des éléments variables, simulations, contrôles)
- Gérer l’accueil téléphonique et les échanges avec les interlocuteurs
- Assurer l’envoi, le classement et l’archivage des documents
- Alimenter les tableaux de bord et contribuer à l’évaluation de l’activité
- Participer à l’amélioration continue des outils, procédures et bases de données
Missions :
Développement et suivi d’un vivier d’intérimaires :
- Sourcer, évaluer et sélectionner les profils adaptés (cv-thèques, phoning, entretiens téléphoniques)
- Affecter les agents en veillant à l’adéquation profils/postes
- Informer candidats et intérimaires sur les missions, le statut, les droits, obligations et règles de sécurité
- Mettre à jour et optimiser la cv-thèque interne
Gestion administrative et paie
- Constituer et instruire les dossiers administratifs (DPAE, contrats, certificats, attestations France Travail…)
- Assurer la gestion du personnel (absences, accidents du travail, etc.) et réaliser les paies (saisie des éléments variables, simulations, contrôles)
- Gérer l’accueil téléphonique et les échanges avec les interlocuteurs
- Assurer l’envoi, le classement et l’archivage des documents
- Alimenter les tableaux de bord et contribuer à l’évaluation de l’activité
- Participer à l’amélioration continue des outils, procédures et bases de données
Profil recherché
- Compétences requises :
Appétence pour la gestion administrative des ressources humaines
Connaissance de l’environnement territorial appréciée
Connaissance souhaitée des règles de rémunération et de comptabilité dans la FPT
Techniques de recrutement (sourcing candidats, conduite d’entretiens, gestion cv-thèque...)
Aisance dans l’utilisation des logiciels et outils bureautiques et maîtrise avancée d’Excel indispensable
Rigueur dans l’application des consignes et de la réglementation
Sens de l’organisation et des priorités
Qualités relationnelles et aptitudes à la négociation
Capacité à anticiper et à tenir les délais fixés
Sens et du travail en équipe
Aptitude à la polyvalence et au travail en autonomie
Capacité à rendre compte et à alerter
Respect des règles de confidentialité et de discrétion
Gestion du stress face à des imprévus
- Exigences particulières :
Formation en Ressources Humaines et/ou expérience en recrutement et gestion de paie appréciée
Conditions et contraintes d’exercice :
Poste à temps complet
Tenue impérative des délais liés au dispositif Région et à la paie
CDD avec pics d’activités sur la période mai-juin / mi-août à fin septembre
Poste télétravaillable (1 jour par semaine le vendredi)
- Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques et logiciels métiers (Microsoft office, Net Remplacement, Ciril RH)
Appétence pour la gestion administrative des ressources humaines
Connaissance de l’environnement territorial appréciée
Connaissance souhaitée des règles de rémunération et de comptabilité dans la FPT
Techniques de recrutement (sourcing candidats, conduite d’entretiens, gestion cv-thèque...)
Aisance dans l’utilisation des logiciels et outils bureautiques et maîtrise avancée d’Excel indispensable
Rigueur dans l’application des consignes et de la réglementation
Sens de l’organisation et des priorités
Qualités relationnelles et aptitudes à la négociation
Capacité à anticiper et à tenir les délais fixés
Sens et du travail en équipe
Aptitude à la polyvalence et au travail en autonomie
Capacité à rendre compte et à alerter
Respect des règles de confidentialité et de discrétion
Gestion du stress face à des imprévus
- Exigences particulières :
Formation en Ressources Humaines et/ou expérience en recrutement et gestion de paie appréciée
Conditions et contraintes d’exercice :
Poste à temps complet
Tenue impérative des délais liés au dispositif Région et à la paie
CDD avec pics d’activités sur la période mai-juin / mi-août à fin septembre
Poste télétravaillable (1 jour par semaine le vendredi)
- Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques et logiciels métiers (Microsoft office, Net Remplacement, Ciril RH)
Autres informations
Non renseignées
il y a 23 heures
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