Gestionnaire RH Protection sociale

Commune de 36 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim est un territoire en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale et signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut s’assurer un développement soutenable pour une ville durable et apaisée où l’expertise des habitants est mieux prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics et le développement des services. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville entend relever avec un ambitieux projet municipal centré sur l’écologie, les solidarités, la participation citoyenne et l’efficience de l’administration.

L’agent est intégré à une équipe composée actuellement de 11 agents rattachés hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines en lien avec la DRH adjointe. Il participe à la mise en œuvre de la réorganisation de la Direction des Ressources Humaines, notamment pour le pôle de compétences « indisponibilité physique ». En binôme, il assure des missions administratives liées à la protection sociale.
Le cas échéant, les activités sont à mener en lien avec les gestionnaires du pôle de prévention des risques professionnels.

1 - Gérer la situation médicale liée à l’indisponibilité physique des agents IRCANTEC et CNRACL (maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de grave maladie, congé de longue durée, temps partiel thérapeutique, restrictions médicales…) :
- Accompagnement des situations individuelles (information, conseil…)
- Suivi administratif (tableau de suivi, arrêtés individuels)
- Gestion des procédures en lien avec les instances médicales (conseil médical en formation restreinte ou plénière)
- Saisine des professionnels de santé pour expertise en fonction du dossier et suivi de la réalisation des expertises par les professionnels de santé,
- Comptabilisation des Indemnités Journalières (IJ)

2 - Gérer les situations de maladie professionnelle/ accident du travail :
Suivi des déclarations des agents,
Réalisation de la déclaration d'accident du travail auprès de l'assurance statutaire et de la CPAM,
Saisine des instances concernées et mise en œuvre des procédures adéquates
Saisine des professionnels de santé pour expertise médicale
Rédaction des arrêtés
Gestion des dossiers d’ATI (allocation temporaire d’invalidité)

3 - Gestion des sinistres avec l'assureur :
Réaliser les déclarations nécessaires au suivi des dossiers sur la plate-forme de l'assureur dans le respect des délais imposés

4 - Intégration des absences dans le logiciel métier :
Réaliser l'interface dans le logiciel métier pour impacter les salaires des agents,

5 - Accompagner les reclassements professionnels :
Mettre en œuvre et suivre la Période de Préparation au Reclassement (PPR)
Accompagner, conseiller et orienter les agents et les équipes

8 - Suivi du contrat groupe " prévoyance " :
Envoyer mensuellement les éléments pour permettre le versement des compléments de salaire pour les agents qui adhèrent au contrat groupe prévoyance

9 - Organiser les visites médicales périodiques

Activités secondaires :
- Alimenter les outils de suivi statistiques (absentéisme…)
- Assurer une veille juridique dans le domaine de la protection sociale