Gérer et suivre la formation : plan de formation, organisation des actions, inscriptions, suivi budgétaire et
habilitations ;
Gérer les parcours professionnels et l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité et de
développement des compétences ;
Gérer les recrutements et la mobilité : rédaction des offres, présélection, organisation des entretiens et
suivi de l’intégration ;
Gérer et suivre les dossiers de retraites, et les dossiers médicaux ;
Participer à l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail ;
Appuyer le directeur des Ressources humaines dans les projets et dossiers du service.

Vous connaissez l’environnement territorial, le statut de la fonction publique territoriale
et disposez de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités, respecter les délais et travailler en
équipe, avec discrétion et confidentialité.

Non renseignées