Gestionnaire RH - Référent(e) retraite, recouvrement et assurance du personnel
Emploi RIVIERE-SALEE
Rivière-Salée (Martinique)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le (la) Gestionnaire RH met en œuvre les décisions afférentes à la gestion administrative du personnel.
Les missions du (de la) Gestionnaire RH sont :
- Assurer la gestion du personnel contractuel
- Assurer la gestion des absences pour raison de santé
- Assure la gestion des accidents de service/trajet et maladies professionnelles
- Assurer la gestion des fins de carrières
- Assurer la gestion du contrat d'assurance statutaire et effectuer le suivi des indemnités journalières liées aux absences pour raison de santé
- Participer à la gestion de la prévention, la santé et la sécurité au travail
- Accompagner les agents en situation d'inaptitude au travail
- Traiter les dossiers de reclassement
- Assurer la gestion du personnel contractuel
- Assurer la gestion des absences pour raison de santé
- Assure la gestion des accidents de service/trajet et maladies professionnelles
- Assurer la gestion des fins de carrières
- Assurer la gestion du contrat d'assurance statutaire et effectuer le suivi des indemnités journalières liées aux absences pour raison de santé
- Participer à la gestion de la prévention, la santé et la sécurité au travail
- Accompagner les agents en situation d'inaptitude au travail
- Traiter les dossiers de reclassement
Profil recherché
Connaissances requises :
- Connaître les procédures administratives, le fonctionnement de la Collectivité, l'environnement territorial et la règlementation relative à la protection sociale
- Avoir des notions sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et la gestion des Ressources Humaines
- Maîtriser l'outil informatique et les technologies de l'information et de la communication (TIC)
Aptitudes requises :
- Savoir rédiger une note, un courrier, un rapport
- Comprendre et analyser un texte règlementaire pour construire et proposer une nouvelle procédure ou méthode de travail
- Sens de l'initiative
- Être capable d'établir des priorités et faire preuve d'autonomie
- Travailler avec rigueur et méthode
- Utiliser un processus de contrôle de ses propres activités pour garantir la fiabilité des productions
- Connaître les procédures administratives, le fonctionnement de la Collectivité, l'environnement territorial et la règlementation relative à la protection sociale
- Avoir des notions sur le statut de la Fonction Publique Territoriale et la gestion des Ressources Humaines
- Maîtriser l'outil informatique et les technologies de l'information et de la communication (TIC)
Aptitudes requises :
- Savoir rédiger une note, un courrier, un rapport
- Comprendre et analyser un texte règlementaire pour construire et proposer une nouvelle procédure ou méthode de travail
- Sens de l'initiative
- Être capable d'établir des priorités et faire preuve d'autonomie
- Travailler avec rigueur et méthode
- Utiliser un processus de contrôle de ses propres activités pour garantir la fiabilité des productions
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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