Gestionnaire RH spécialisé-e en formation, hygiène, santé et sécurité au travail

Il/elle sera chargé-e de la construction, de la mise en œuvre et du suivi de la politique de formation et d'hygiène, santé et sécurité de la collectivité, en lien avec le DRH. De plus, il/elle aura en charge un petit portefeuille d'agents de la collectivité (carrière/paie).

Activités principales
Formation professionnelle, individuelles et collectives :
(estimation 30% du temps de travail)
- Conception, mise en oeuvre et pilotage du plan de formation en lien avec les services et le DRH
(recueil, identification, planification, analyse des besoins)
- Réalisation des inscriptions et suivi de la formation des agents de la collectivité
- Réflexion sur la stratégie de formation avec le DRH
- Accompagnement et conseil auprès des services et agents de la collectivité
- Information/communication régulière en interne sur le plan de formation de la collectivité

Hygiène, santé et sécurité au travail :
(estimation 30% du temps de travail)
- Pôle santé au travail : gestion des convocations et de leur suivi ; gestion de la convention avec le CDG
- Gestion des CITIS : accueil de l'agent pour la déclaration, analyse de l'AT en lien avec les assistants de prévention, déclaration auprès de l'assurance ou de la CPAM
- Participation à la gestion de la prévention avec le DRH et en lien avec la Médecine du Travail : Animation des assistants de prévention
- Mise en place d'actions de prévention Suivi de la convention
d'adhésion hygiène et sécurité avec le CDG
- Traitement des données FIPHFP
- Gestion des reclassements pour inaptitudes en lien avec la Médecine du travail : adaptation des postes suite aux recommandations du médecin du travail visite des postes de travail suivi des reclassements pour inaptitude des agents et accompagnement des agents et des services
- Participation à la gestion du contrat relatif aux risques statutaires en lien avec le DRH ; suivi des remboursements

Gestion d'un portefeuille d'agent (20 à 30 agents -
estimation 25% du temps de travail) :
- Carrière : suivi, conseils aux agents et services
- Maladie
- Paie (traitement des éléments variables du portefeuille)

Missions diverses : (estimation 15% du temps de travail)
- Accueil, information et conseils aux agents et au public
- Traitement des entretiens d'évaluations du portefeuille
- Préparation du CT en lien avec le DRH
- Classement
- Traitement des médailles du travail