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SEVRAN
Gestionnaire santé (h/f)
Mairie, 28 avenue du Général Leclerc, Sevran (Seine-Saint-Denis (93))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Placé(e) directement sous la responsabilité du responsable qualité de vie au travail, le/la gestionnaire santé – maintien dans l’emploi assure le suivi de la médecine préventive, du reclassement professionnel et du maintien dans l’emploi.
Votre mission
- Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles
-Réception et premier niveau d'analyse sur les déclarations d'accident de travail et de maladie professionnelle ;
-Instruction de la procédure de CITIS ;
-Organiser les expertises médicales dans le cadre du CITIS et établir les bons de commande s'y rapportant ; * Établir les actes administratifs ;
-Établir les dossiers de saisine à la commission de réforme interdépartementale : suivi de dossier ; constitution de dossiers, courriers, Gestion et suivi de la médecine préventive et professionnelle
-Planifier les visites médicales sur 3 ou 4 semaines
- visites périodiques obligatoires, visites d'embauche, visite à la demande des agents, de l'autorité territoriale ou du médecin de prévention-en lien avec les différents chefs de service ;
- Suivre la surveillance médicale des agents : périodique et renforcé ;
-Assurer le suivi administratif du service médecine préventive ;
-Vérifier la compatibilité de l'état de santé de l'agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent ;
-transmettre les avis rendus (fiche d'aptitudes) par le médecin de prévention aux chefs de service et les services de la DRH ;
-assurer le lien avec le service de médecine préventive: mise à jour des effectifs, suivi financier; Instruction des dossiers d'Allocation Temporaire Invalidité
-Gestion des demandes des agents ;
-Suivi du taux d'invalidité des agents ;
-Collaborer avec le service prévention des risques professionnels
- Alerter et informer sur les accidents de travail ;
-Informer des aménagements de poste à réaliser.
-Réception et premier niveau d'analyse sur les déclarations d'accident de travail et de maladie professionnelle ;
-Instruction de la procédure de CITIS ;
-Organiser les expertises médicales dans le cadre du CITIS et établir les bons de commande s'y rapportant ; * Établir les actes administratifs ;
-Établir les dossiers de saisine à la commission de réforme interdépartementale : suivi de dossier ; constitution de dossiers, courriers, Gestion et suivi de la médecine préventive et professionnelle
-Planifier les visites médicales sur 3 ou 4 semaines
- visites périodiques obligatoires, visites d'embauche, visite à la demande des agents, de l'autorité territoriale ou du médecin de prévention-en lien avec les différents chefs de service ;
- Suivre la surveillance médicale des agents : périodique et renforcé ;
-Assurer le suivi administratif du service médecine préventive ;
-Vérifier la compatibilité de l'état de santé de l'agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent ;
-transmettre les avis rendus (fiche d'aptitudes) par le médecin de prévention aux chefs de service et les services de la DRH ;
-assurer le lien avec le service de médecine préventive: mise à jour des effectifs, suivi financier; Instruction des dossiers d'Allocation Temporaire Invalidité
-Gestion des demandes des agents ;
-Suivi du taux d'invalidité des agents ;
-Collaborer avec le service prévention des risques professionnels
- Alerter et informer sur les accidents de travail ;
-Informer des aménagements de poste à réaliser.
Profil recherché
• Connaissances requises (savoirs) :
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale
• Compétences techniques requises :
- Maîtriser la réglementation en vigueur du PPR et du reclassement professionnel
- Savoir analyser et évaluer une situation
• Compétences relationnelles :
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Sens des responsabilités et du Service Public
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- capacité de dialogue et d’écoute
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale
• Compétences techniques requises :
- Maîtriser la réglementation en vigueur du PPR et du reclassement professionnel
- Savoir analyser et évaluer une situation
• Compétences relationnelles :
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Sens des responsabilités et du Service Public
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- capacité de dialogue et d’écoute
Autres informations
Non renseignées