Gestionnaire SIRH
Emploi GRAND CHATELLERAULT
Châtellerault (Vienne)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cellule d’appui au pilotage
GESTIONNAIRE SIRH
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS )
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
La question de la conformité et de la sécurité des données RH est un enjeu essentiel pour la cellule SIRH. Le système d’information ressources humaines est composé de plusieurs briques logicielles qui permettent d’automatiser les tâches spécifiques à chaque processus, grâce à la centralisation des informations et des données. L’enjeu du SIRH est de répondre parfaitement à la notion de conformité en protégeant de façon optimale les données qu’il collecte de façon continue. Il est l’outil essentiel au suivi des processus RH sur une carrière d’agent (carrière, rémunération, évaluations annuelles, formations, congés et absences...)
DIRECTION GÉNÉRALE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cellule d’appui au pilotage
GESTIONNAIRE SIRH
(H/F)
A TEMPS COMPLET
(CADRE DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS )
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.
Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.
En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn
Contexte/ enjeux/projets/organisation :
La question de la conformité et de la sécurité des données RH est un enjeu essentiel pour la cellule SIRH. Le système d’information ressources humaines est composé de plusieurs briques logicielles qui permettent d’automatiser les tâches spécifiques à chaque processus, grâce à la centralisation des informations et des données. L’enjeu du SIRH est de répondre parfaitement à la notion de conformité en protégeant de façon optimale les données qu’il collecte de façon continue. Il est l’outil essentiel au suivi des processus RH sur une carrière d’agent (carrière, rémunération, évaluations annuelles, formations, congés et absences...)
Principales missions du poste :
Sous l’autorité du responsable de la cellule d’appui au pilotage SIRH, vous participez à l’amélioration des paramétrages du SIRH, veillez au respect des procédures, participez au mandatement de la paie, réalisez le contrôle interne de la paie et élaborez des rapports divers.
Activités :
• Élaborer des procédures internes de la paie et assister le responsable de cellule ;
• Organiser des ateliers visant à la communication des bonnes pratiques de paie sur des thèmes identifiés par les gestionnaires paie-carrières ;
• Procéder au mandatement des paies pour les agents ville et suppléer le responsable et la référente en cas d’absence sur le mandatement des paies des agents de Grand Châtellerault et du CCAS;
• Assurer le traitement des charges et des déclarations ;
• Établir la déclaration sociale nominative mensuelle de la ville et de Grand Châtellerault ;
• Contrôler la conformité des paies et informer les gestionnaires des anomalies pour correction ;
• Paramétrer le volet paie du SIRH dans le respect de la réglementation en vigueur et informer les gestionnaires des modifications ;
• Participer à l’élaboration de rapports divers (social unique, égalité femmes/hommes) et du débat d’orientation budgétaire ;
• Répondre aux demandes de renseignements des agents
Sous l’autorité du responsable de la cellule d’appui au pilotage SIRH, vous participez à l’amélioration des paramétrages du SIRH, veillez au respect des procédures, participez au mandatement de la paie, réalisez le contrôle interne de la paie et élaborez des rapports divers.
Activités :
• Élaborer des procédures internes de la paie et assister le responsable de cellule ;
• Organiser des ateliers visant à la communication des bonnes pratiques de paie sur des thèmes identifiés par les gestionnaires paie-carrières ;
• Procéder au mandatement des paies pour les agents ville et suppléer le responsable et la référente en cas d’absence sur le mandatement des paies des agents de Grand Châtellerault et du CCAS;
• Assurer le traitement des charges et des déclarations ;
• Établir la déclaration sociale nominative mensuelle de la ville et de Grand Châtellerault ;
• Contrôler la conformité des paies et informer les gestionnaires des anomalies pour correction ;
• Paramétrer le volet paie du SIRH dans le respect de la réglementation en vigueur et informer les gestionnaires des modifications ;
• Participer à l’élaboration de rapports divers (social unique, égalité femmes/hommes) et du débat d’orientation budgétaire ;
• Répondre aux demandes de renseignements des agents
Profil recherché
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation en vigueur en matière de rémunération. Vous maîtrisez les outils bureautiques (tableurs) et avez déjà utilisé un système informatisé des ressources humaines (SIRH). Une connaissance de Sedit RH serait un atout pour ce poste. Vous êtes en capacité d’analyser et signaler les dysfonctionnements et de gérer les urgences. Disposant de qualités relationnelles reconnues, vous êtes à l’écoute des agents, appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une dynamique positive dans les évolutions de votre environnement professionnel. Votre sens de la déontologie vous amène à faire preuve d’éthique et de confidentialité.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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