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Infirmier (H/F)

Châteaudun, France

Résumé du poste
Emploi permanent
Plein temps
Autre

Publié il y a 1 semaine

Découvrez l’employeur public

Venez découvrir ceux qui y travaillent, les locaux, l’ambiance et le territoire.

Département de la Somme
Description du poste

Mission principale :

Sous la responsabilité du responsable du pôle protection de l’enfance, l’infirmier(ère) d’intervention en établissements protection de l’enfance assure l’accompagnement de situations au sein des établissements de protection de l’enfance et des professionnels des établissements désignés par la Direction enfance et famille. Il/elle accompagne la prise en charge médicale des enfants confiés en établissement quel que soit leur situation santé, aide à l’évaluation des difficultés rencontrées par l’enfant, accompagne des équipes éducatives dans la prévention et la gestion des crises. Il/elle apporte un appui à la scolarisation des enfants présentant des problèmes de santé altérant leur scolarité et met en place des actions de prévention et d’éducation à la santé pour tous les enfants confiés (respect du corps de chacun et de soi-même, se préparer à l’autonomie dans les prises en charge santé, accompagner les parents dans la prise en charge santé de leurs enfants, etc.).

Activités :

Accompagnement de la prise en charge médicale des enfants

  • mettre en place et suivre des protocoles de soins somatiques et psychiatriques
  • préparer les piluliers des enfants ayant un traitement médicamenteux
  • conduire les bilans de prévention réguliers avec l’appui des médecins du Département
  • réaliser certains actes (délivrance de la pilule du lendemain, injections, surveillance des constantes, vaccination, sous délégation des médecins du Département), adapter le calendrier de délivrance des traitements en fonction des besoins afin de limiter les crises

Aide à l’évaluation des difficultés de l’enfant

  • croiser les bilans médicaux, psychologiques, psychomoteurs, orthophoniques et organiser des temps de bilan avec les services de santé concernés
  • intégrer les difficultés comportementales et de socialisation observées par les personnels éducatifs aux éléments du diagnostic de pathologies, déficiences ou problématiques spécifiques
  • s’assurer, en lien avec les psychologues de l’établissement, de la mise en place ou de l’actualisation d’un accompagnement thérapeutique sur le long terme

Accompagnement des équipes éducatives dans la prévention et la gestion des crises

  • créer et mettre en place des méthodes adaptées à la situation de l’enfant, intégrant la possibilité de mobiliser des compétences spécifiques (socio-thérapeutique, art-thérapie ou psychiatrique), conçues en lien avec les services de pédopsychiatrie, et participer à la formation des équipes éducatives
  • accompagner les équipes éducatives à la compréhension des incidences sur le comportement de l’enfant de ses problématiques psychologiques et de ses traitements afin d’ajuster leurs postures éducatives

Appui à la scolarisation

  • aider l’équipe éducative à identifier les difficultés et les habiletés de l’enfant dans les apprentissages scolaires et à mettre en place, en lien avec l’Éducation nationale, un projet scolaire adapté ou un projet d’apprentissage
  • Mise en place d’actions de prévention et d’éducation à la santé
  • mettre en place des actions de prévention : initiations aux gestes de premiers secours, éducation alimentaire, prévention du diabète, sensibilisation aux bienfaits de l’activité physique, hygiène bucco-dentaire et hygiène des mains, etc.
Veille
  • se tenir informé(e) de l’évolution législative et réglementaire dans les domaines de compétences


Profil recherché

Compétences requises :

  • Permis B
  • Expérience ou compétence en psychiatrie appréciée

Connaissances :

  • connaissance du fonctionnement de l’administration départementale
  • connaissance de la législation médico-sociale
  • connaissance de la protection de l’enfance
  • connaissance en matière de prévention et d’éducation à la santé

Aptitudes professionnelles :

  • capacité à poser des hypothèses et à repérer les facteurs de risque
  • aptitude à la réflexion concertée
  • capacité à animer des réunions et des séances d’information
  • capacité d’écoute et de communication
  • capacité à hiérarchiser les urgences
  • capacité d’anticipation et de prévision
  • capacité d’analyse et de synthèse
  • aisance dans la communication écrite et orale
  • capacité d’adaptation

Comportements professionnels – motivations :

  • excellent relationnel
  • rigueur et méthode
  • sens du travail en équipe
  • écoute
  • discrétion
  • autonomie
  • prise de recul

Autres informations

Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

  • Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière.
  • Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant.
  • Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75 % dont location de vélo et co-voiturage).
  • Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (Noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels.
  • Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail.
  • Santé : Contrats collectifs mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur (mutuelle 25 € par mois et prévoyance 30 € par mois), séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport.
  • Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
  • Conciergerie privée sur Amiens.
  • Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 20 juillet​ 2026.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

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Qui sommes nous ?
Présentation

La Somme est un territoire de contrastes, à l’histoire riche et surprenante au cœur des Hauts-de-France. À mi-chemin entre Lille et Paris, le département se situe aussi au carrefour de l’Europe, entre Londres et Bruxelles, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel. Amiens, ancienne capitale régionale, rayonne par sa cathédrale gothique du XIIIe siècle et cultive l’art du vivre ensemble dans un département à taille humaine, traversé par le fleuve Somme, véritable colonne vertébrale qui sillonne nos paysages. À l’ouest, la Baie de Somme, labellisée Grand Site de France et renommée pour la préservation de ses espaces naturels exceptionnels. À l’est, des terres agricoles et le souvenir des batailles de la Première Guerre mondiale.


Chef de file de l'action sociale, le Conseil départemental de la Somme œuvre quotidiennement pour la protection de l'enfance, l'accompagnement du grand âge et des personnes en situation de handicap, et l'insertion professionnelle des publics fragiles. Nous intervenons également pour soutenir l’éducation et l’épanouissement des collégiens, soutenons la culture et le sport pour tous, entretenons et préservons notre patrimoine naturel et historique, et garantissons la sécurité des automobilistes sur nos routes départementales. Le Département porte également des projets ambitieux d’aménagement du territoire axés sur le développement durable, la mobilité et la connexion des lieux.


Entraide, partage et solidarité sont nos maitre-mots pour améliorer la qualité de vie de tous les Samariens. Vivre et travailler pour et dans la Somme, c'est donc se rendre utile au plus grand nombre tout en bénéficiant d'un cadre de vie attractif.

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