INFIRMIERE PUERICULTRICE (1802)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Nîmes (Gard)
Non renseigné
Santé publique
Emploi permanent
Plein temps
Description
DGADS
DEPE
PMI SAINT CHRISTOL
DEPE
PMI SAINT CHRISTOL
Mission
Missions de la direction/service :
Accompagnement et suivi des femmes enceintes et des jeunes enfants
Agrément et suivi des lieux d’accueil de la petite enfance
Prévention éducation promotion de la santé
Bilans de santé scolaire
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
PMI St Christol : équipe de 6 puéricultrices, une éducatrice de jeunes enfants, une sage femme, un médecin, deux agents administratifs, un chef de service
Le poste est rattaché au CMS de St Christol les Alès
Missions essentielles du poste :
Actions de prévention, d’éducation, de promotion de la santé et de protection de l’enfance.
Agrément et suivi des assistants maternels et familiaux et des lieux d’accueil de la petite enfance.
Evaluation des informations préoccupantes
Bilan de santé scolaire
Missions de la direction/service :
Accompagnement et suivi des femmes enceintes et des jeunes enfants
Agrément et suivi des lieux d’accueil de la petite enfance
Prévention éducation promotion de la santé
Bilans de santé scolaire
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
PMI St Christol : équipe de 6 puéricultrices, une éducatrice de jeunes enfants, une sage femme, un médecin, deux agents administratifs, un chef de service
Le poste est rattaché au CMS de St Christol les Alès
Missions essentielles du poste :
Actions de prévention, d’éducation, de promotion de la santé et de protection de l’enfance.
Agrément et suivi des assistants maternels et familiaux et des lieux d’accueil de la petite enfance.
Evaluation des informations préoccupantes
Bilan de santé scolaire
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
·Connaitre les spécificités de l’exercice de la profession de puéricultrice en PMI
Maitriser les techniques d’entretien médico-social
Connaitre de manière approfondie l’environnement de la collectivité
Maitriser le travail en réseau, partenariat
Avoir des capacités d’analyse et rédactionnelle
Avoir des connaissances sur l’enfant et son développement
Qualités essentielles pour tenir le poste :
·Sens du service public
Secret professionnel
Discrétion professionnelle
Ecoute
Sens du travail en équipe
Rigueur
Sens de l’organisation
·Disponibilité
Expérience :
Expérience en PMI souhaitée
Formation initiale :
PDE
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique.
Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine
historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois
aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des
enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance
(sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités,
mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances,
la garde d'enfant
·Connaitre les spécificités de l’exercice de la profession de puéricultrice en PMI
Maitriser les techniques d’entretien médico-social
Connaitre de manière approfondie l’environnement de la collectivité
Maitriser le travail en réseau, partenariat
Avoir des capacités d’analyse et rédactionnelle
Avoir des connaissances sur l’enfant et son développement
Qualités essentielles pour tenir le poste :
·Sens du service public
Secret professionnel
Discrétion professionnelle
Ecoute
Sens du travail en équipe
Rigueur
Sens de l’organisation
·Disponibilité
Expérience :
Expérience en PMI souhaitée
Formation initiale :
PDE
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique.
Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine
historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois
aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des
enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance
(sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités,
mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances,
la garde d'enfant
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 heures
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