Infirmier/ère (n°1753)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Saint-Gilles (Gard)
Non renseigné
Santé publique
Emploi permanent
Plein temps
Description
DGADS
DEPE
PMI Beaucaire
CMS St Gilles
DEPE
PMI Beaucaire
CMS St Gilles
Missions de la direction et du service :
Concevoir, diriger, évaluer et mettre en œuvre les politiques départementales en matière de santé et de prévention médico-sociale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Poste rattaché à la DEPE, Da PMI
Ce poste couvre le secteur de ST GILLES (territoire Camargue Vidourle).
Sur ce secteur, l’équipe est composée en PMI de 3 ETP d’infirmière puéricultrice, 0,3 ETP de sage-femme.
Sur ce territoire, 3 centres médico-sociaux (Beaucaire/St Gilles/Marguerittes). L’équipe est composée d’un chef de service et d’un chef de service adjoint, de deux médecins consultants (1ETP territoire +0,4 ETP Beaucaire), de 9 infirmières ou infirmières-puéricultrices, de deux sage-femme (1 ETP sur Beaucaire + 0.3 sur St Gilles), d’une conseillère conjugale et familiale (0.5 ETP), d’une EJE.
Missions essentielles du poste :
Mettre en œuvre les lois et règlements relatifs à la PMI et à la protection de l’enfance :
Participer aux actions de prévention, d’éducation, de promotion de la santé et de protection en faveur des enfants de moins de 6 ans, des futurs parents et des familles.
Participer à l’agrément, au suivi et au contrôle des différents modes d’accueil de la petite enfance.
Participer à la protection de l’enfance
Participer au recueil épidémiologique
Actions de prévention et de promotion de la santé à destination des enfants de moins de 6 ans et de leur famille :
Accompagner les familles dans le processus de parentalité, l’élaboration d’un projet de soin, et/ou éducatif pour l’enfant :
-Assurer des visites à domicile, des consultations de puéricultures, un accompagnement médico-social des familles, orienter et/ou accompagner les familles vers les services compétents en cas de besoin
-Participer aux consultations petite enfance avec le médecin.
-Participer au travail partenarial avec les services hospitaliers et les divers services de soins infantiles (maternité, pédiatrie, CMPEA…)
-Participer aux actions de prévention et dépistage des troubles d’ordre physique, sensoriel et de l’apprentissage ainsi que tout handicap des enfants de moins de 6 ans, assurer les bilans de santé pour les enfants âgés de 3 et/ou 4 ans dans les écoles maternelles
-Participer à la conduite et à la mise en œuvre de projets collectifs et/ou partenariaux en lien avec les besoins des familles.
Dans le cadre de la protection de l’enfance :
-Prévenir et évaluer les situations à risques dans le cadre de la protection de l’enfance.
Implication dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant :
-Participer à l’animation des réunions d’information pré agrément
-Evaluer les demandes liées à l’agrément des assistants maternels et familiaux, assurer le contrôle, le suivi et l’accompagnement des assistants maternels dans le respect du cadre législatif.
Participer à l’encadrement et à la formation des stagiaires
Participer au projet de service et au recueil de données épidémiologique
Concevoir, diriger, évaluer et mettre en œuvre les politiques départementales en matière de santé et de prévention médico-sociale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Poste rattaché à la DEPE, Da PMI
Ce poste couvre le secteur de ST GILLES (territoire Camargue Vidourle).
Sur ce secteur, l’équipe est composée en PMI de 3 ETP d’infirmière puéricultrice, 0,3 ETP de sage-femme.
Sur ce territoire, 3 centres médico-sociaux (Beaucaire/St Gilles/Marguerittes). L’équipe est composée d’un chef de service et d’un chef de service adjoint, de deux médecins consultants (1ETP territoire +0,4 ETP Beaucaire), de 9 infirmières ou infirmières-puéricultrices, de deux sage-femme (1 ETP sur Beaucaire + 0.3 sur St Gilles), d’une conseillère conjugale et familiale (0.5 ETP), d’une EJE.
Missions essentielles du poste :
Mettre en œuvre les lois et règlements relatifs à la PMI et à la protection de l’enfance :
Participer aux actions de prévention, d’éducation, de promotion de la santé et de protection en faveur des enfants de moins de 6 ans, des futurs parents et des familles.
Participer à l’agrément, au suivi et au contrôle des différents modes d’accueil de la petite enfance.
Participer à la protection de l’enfance
Participer au recueil épidémiologique
Actions de prévention et de promotion de la santé à destination des enfants de moins de 6 ans et de leur famille :
Accompagner les familles dans le processus de parentalité, l’élaboration d’un projet de soin, et/ou éducatif pour l’enfant :
-Assurer des visites à domicile, des consultations de puéricultures, un accompagnement médico-social des familles, orienter et/ou accompagner les familles vers les services compétents en cas de besoin
-Participer aux consultations petite enfance avec le médecin.
-Participer au travail partenarial avec les services hospitaliers et les divers services de soins infantiles (maternité, pédiatrie, CMPEA…)
-Participer aux actions de prévention et dépistage des troubles d’ordre physique, sensoriel et de l’apprentissage ainsi que tout handicap des enfants de moins de 6 ans, assurer les bilans de santé pour les enfants âgés de 3 et/ou 4 ans dans les écoles maternelles
-Participer à la conduite et à la mise en œuvre de projets collectifs et/ou partenariaux en lien avec les besoins des familles.
Dans le cadre de la protection de l’enfance :
-Prévenir et évaluer les situations à risques dans le cadre de la protection de l’enfance.
Implication dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant :
-Participer à l’animation des réunions d’information pré agrément
-Evaluer les demandes liées à l’agrément des assistants maternels et familiaux, assurer le contrôle, le suivi et l’accompagnement des assistants maternels dans le respect du cadre législatif.
Participer à l’encadrement et à la formation des stagiaires
Participer au projet de service et au recueil de données épidémiologique
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaissances sur le développement de l’enfant, le processus de parentalité
• Connaissance de la législation et des dispositifs dans le domaine de la PMI
• Capacité à engager une relation d’aide avec l’enfant et sa famille dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
• Capacité à répondre aux besoins et/ou attentes des familles
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’observation et d’écoute bienveillante
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de rédaction
• Respect des règles d’éthiques et de secret professionnel
Expérience :
Expérience en PMI souhaitée.
Formation initiale :
Infirmière/puéricultrice.
Contraintes particulières :
Nombreux déplacements dans le cadre de visite à domicile.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
___________________________________________________________
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
• Connaissances sur le développement de l’enfant, le processus de parentalité
• Connaissance de la législation et des dispositifs dans le domaine de la PMI
• Capacité à engager une relation d’aide avec l’enfant et sa famille dans le respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle
• Capacité à répondre aux besoins et/ou attentes des familles
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’observation et d’écoute bienveillante
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de rédaction
• Respect des règles d’éthiques et de secret professionnel
Expérience :
Expérience en PMI souhaitée.
Formation initiale :
Infirmière/puéricultrice.
Contraintes particulières :
Nombreux déplacements dans le cadre de visite à domicile.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 semaines
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