INFIRMIER/INFIRMIERE

Sous la responsabilité de la responsable du pôle médico-social et la supervision du médecin coordonnateur dans le cadre d’une habilitation

- D’analyser les dossiers médicaux et d’évaluer les retentissements fonctionnels.
- De collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire pour élaborer des propositions de compensation.
- Rencontrer ponctuellement les usagers et leur entourage pour mieux appréhender la situation de handicap et ajuster les propositions en fonction des besoins repérés.
- De participer aux réunions de concertation et de suivi des dossiers pour garantir l’équité d’évaluation et la cohérence des propositions.
- De participer à des rencontres avec les partenaires extérieurs à la MDPH afin d’améliorer l’évaluation des besoins.
- D’assurer une veille médicale et réglementaire sur les évolutions liées au handicap.

SPECIFICITES / MOYENS
Accompagnement à la prise de poste
Formation à la règlementation des prestations handicap et formation continue.
Ordinateur portable et véhicule de service en cas de déplacement.
Temps hebdomadaire de 39,10 heures avec jours de RTT et congés attractifs.

AVANTAGES :
Tickets restaurant.
Prévoyance
Peu de déplacements, pas d’astreinte, ni urgence.

TYPE DE CONTRAT
CDI avec possibilité de 1 à 2 jours de télétravail.
Possibilité de détachement ou contrat de droit public.

REMUNERATION
Entre 2500 € brut mensuel (base temps plein) et 2900 € brut mensuel (base temps plein)
Rémunération à discuter en fonction de l’expérience.

TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet