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MAIRIE DE DEOLS
Infirmier/Infirmière
2 Avenue du Général de Gaulle, Déols (Indre (36))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Temps partiel
Santé publique
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
La Ville de Déols, porte à votre connaissance la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste d’infirmier/infirmière et référent santé accueil inclusif auprès de la crèche, au sein du Pôle Enfance, Jeunesse et Éducation.
Votre mission
- Santé et bien-être des enfants :
o Suivi médical et contrôle des vaccinations
o Gestion des soins et des maladies
o Accompagnement des familles et de l’équipe dans l’accueil inclusif (handicap ou maladie chronique)
o Mise en place d’un projet d’accueil Individualisé
o Observation et identification des besoins individuels (physique, moteur et affectif) et y répondre de façon adéquate
- Hygiène, sécurité et prévention :
o Mise en place et supervision des protocoles d’urgences, protocoles d’hygiène
o Faire de la prévention auprès de l’équipe et notamment lors d’épidémies
o Gérer les produits pharmaceutiques
- Accompagnement de l’équipe et des familles :
o Former l’équipe aux bonnes pratiques des soins, aux gestes de premiers secours et à l’ergonomie
o Soutien à la parentalité
o Transmettre les informations
- Participer aux réunions d’équipe, de service
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
MISSIONS RÉFÉRENT SANTÉ ACCUEIL INCLUSIF :
- Assurer le bien-être, la sécurité et l’épanouissement de l’enfant en respectant son rythme et son autonomie
- Repérer les troubles éventuels de l’enfant, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif
- Aider et accompagner l’équipe pour la mise en place de projet d’accueil individualisé
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps non complet, à raison de 8h00 hebdomadaires, réparties en 2 cycles de travail sur l’année, 6h par trimestre en tant que référent santé accueil inclusif (RSAI).
- Travail du lundi au vendredi, réunions en soirée
- RIFSSEEP, Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Suivi médical et contrôle des vaccinations
o Gestion des soins et des maladies
o Accompagnement des familles et de l’équipe dans l’accueil inclusif (handicap ou maladie chronique)
o Mise en place d’un projet d’accueil Individualisé
o Observation et identification des besoins individuels (physique, moteur et affectif) et y répondre de façon adéquate
- Hygiène, sécurité et prévention :
o Mise en place et supervision des protocoles d’urgences, protocoles d’hygiène
o Faire de la prévention auprès de l’équipe et notamment lors d’épidémies
o Gérer les produits pharmaceutiques
- Accompagnement de l’équipe et des familles :
o Former l’équipe aux bonnes pratiques des soins, aux gestes de premiers secours et à l’ergonomie
o Soutien à la parentalité
o Transmettre les informations
- Participer aux réunions d’équipe, de service
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
MISSIONS RÉFÉRENT SANTÉ ACCUEIL INCLUSIF :
- Assurer le bien-être, la sécurité et l’épanouissement de l’enfant en respectant son rythme et son autonomie
- Repérer les troubles éventuels de l’enfant, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif
- Aider et accompagner l’équipe pour la mise en place de projet d’accueil individualisé
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps non complet, à raison de 8h00 hebdomadaires, réparties en 2 cycles de travail sur l’année, 6h par trimestre en tant que référent santé accueil inclusif (RSAI).
- Travail du lundi au vendredi, réunions en soirée
- RIFSSEEP, Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Profil recherché
Le poste est ouvert aux personnes titulaires du diplôme d’état d’infirmier.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à travailler et à dialoguer au sein d’une équipe
- Capacité à s’adapter et à adapter son travail en fonction des contraintes de service
- Capacité relationnelle avec le public accueilli (enfant, famille, stagiaire)
- Capacité à rendre compte
- Discrétion professionnelle
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public
- Esprit d’équipe et d’initiative
- Motivation, dynamisme, autonomie
- Disponibilité, ponctualité
- Sens de la communication
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à travailler et à dialoguer au sein d’une équipe
- Capacité à s’adapter et à adapter son travail en fonction des contraintes de service
- Capacité relationnelle avec le public accueilli (enfant, famille, stagiaire)
- Capacité à rendre compte
- Discrétion professionnelle
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public
- Esprit d’équipe et d’initiative
- Motivation, dynamisme, autonomie
- Disponibilité, ponctualité
- Sens de la communication
Autres informations
Non renseignées