INGÉNIEUR·E RÉSEAUX ET SÉCURITÉ_14453

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE :
 
Le Conseil Régional de Bretagne fonde son action en faveur de stratégies numériques responsables pour le territoire breton sur une feuille de route stratégique qui s'articule autour de quatre axes : la promotion d'un numérique responsable, le développement du numérique inclusif, la numérisation de l'économie et la transition numérique des acteurs économiques, la territorialisation de l'action publique et la valorisation des services publics locaux.
 
Le Système d'Information (SI) de la région est stratégique en ce qu'il doit permettre d'être exemplaire dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyens et aux partenaires évoluant vers plus de traçabilité, de réactivité et de simplicité.  Le SI est un outil facilitateur à disposition de l'administration afin d'optimiser son fonctionnement permettant ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre rapidement adaptables aux évolutions des politiques publiques.
 
La Direction du numérique et des systèmes d'information est composée :
-        D'une Cellule de coordination et pilotage des activités : elle assure le pilotage et la comitologie, le dialogue de gestion avec les directions métiers, identifie les macro-besoins.
-        D'un Service Fonctionnel en charge de la gestion et du support transverse à la direction (RH, budget, marchés, achats, gestion administrative.), des partenariats et de la communication. 
-        D'un service Stratégies de Transformations Numériques et Données en charge de la déclinaison et du portage des stratégies de transformation numérique de l'administration, de la gouvernance de la donnée et du développement du numérique. 
-        D'un centre de Services Utilisateurs qui définit et déploie l'offre de services pour l'ensemble des utilisateur?rice?s. Il est en charge de l'assistance utilisateur?rice ainsi que l'accompagnement aux nouveaux usages numériques. Il assure aussi l'offre de service de proximité (sites administratifs et lycées), et est en charge de l'animation de la relation avec les espaces territoriaux. 
-        D'un Service Infrastructures (S-Infra) qui a pour mission :
o   D'assurer le maintien en conditions opérationnelles du système d'information (SI) en garantissant le bon fonctionnement des actifs en production et leur performance
o   D'assurer la maîtrise du SI dans son ensemble tout en garantissant sont évolutivité (urbanisation, optimisation technique et environnementale, ...) et sa sécurité
ACTIVITES DU POSTE : 
 
Vous disposez d'une expérience consolidée en qualité de gestion d'infrastructure virtuelle et de gestion d'applications. Au sein d'un service dédié à la transformation et au maintien en conditions opérationnelles du SI vous serez amené à votre niveau à décliner et porter l'ambition numérique de la Région Bretagne sur l'ensemble de son territoire et auprès de ses citoyens.
 
Collaborateur·rice direct·e du chef de service Exploitation et Transformation des Infrastructures, vos principales missions seront : 
o   Administrer les réseaux : TCP/IP,Wifi, switch, routeur, firewall, VPN 
o   Configurer et administrer des switchs, des Routeurs et des firewalls
o   Documenter les dispositifs mis en place
o   Maîtriser le SDN (Software defined network) et le VMware NSX
o   Mettre à disposition les indicateurs de suivi de disponibilité
o   Réaliser une veille technique sur son domaine d'expertise : présenter, proposer et installer les solutions quand elles sont retenues.
o   Etablir un planning pour la prise en charge réseaux des lycées.
o   Configurer et Administrer la TOIP (connaissance de la technologie Mitel est un plus)
o   Gérer le marché de la téléphonie avec l'opérateur.
o   Conseiller et assister les techniciens
 
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
·        L'agent dépend directement de (n + 2) : Chef·fe de service
·        L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe d'équipe réseaux
 
RELATIONS FONCTIONNELLES
·        Au sein de la Direction :  Tous les agent·e·s
·        Au sein de la collectivité :  Tous les agent·e·s
·        Partenaires extérieurs :  Prestataires et partenaires
 
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail    ? Oui     ? Non
 
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) ... 
Déplacements ponctuels sur la Bretagne
Dotation particulière : Téléphone Mobile
Equipement de protection individuelle :                                   ? OUI                                                                ? NON

Résidence administrative possible sur les différents espaces territoriaux de la Région Bretagne
(Brest-Pontivy-Rennes-Lorient-Quimper-St Brieuc-Vannes)


Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...