INSTRUCTEUR·TRICE EN CHARGE DES DOSSIERS AGRI INVEST & CONTRAT DE TRANSITION AGRO ECOLOGIQUE - 14022

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Sous la responsabilité de la responsable de pôle et en étroite collaboration avec les chargés de mission du pôle Ingénierie et des instructeurs.rices du pôle développement, l'instructeur·trice chargé·e de la gestion des dossiers Agri invest, CTAE assurera les missions suivantes au sein du Guichet Unique Service Instructeur (GUSI) :
 
 
§  Instruire les projets déposés dans le cadre des 5 dispositifs Agri invest (Résilient Carbone Climat, Résilient Eau, Productif, Biosécurité, Transformation à la ferme) :
§  Réaliser les actes de gestion relatifs aux dossiers sur le logiciel AIDEN :
o    Analyser la recevabilité
o   Analyser l'éligibilité des demandes et tracer les vérifications : instruction des dossiers,
o   Réaliser les courriers afférents à l'instruction des dossiers, 
o    Faire le lien si nécessaire avec les autres services concernés,
o    Instruire les demandes de paiement,
o   Assurer un suivi des dossiers et la supervision de dossiers instruits par des collègues,
§  Réaliser les visites sur place chez les bénéficiaires
§  Renseigner les interlocuteurs internes/externes et les informer sur les dossiers et dispositifs,
§  Contribuer à la préparation, au suivi et à la réponse aux différents contrôles engagés par les autorités compétentes sur les dispositifs FEADER de la Direction (Direction des Affaires Européennes et Internationales, Direction de l'Audit, DRFIP...).
§  Contribuer à la réflexion, à l'organisation, à la mise en oeuvre, à la communication, et au suivi/évaluation d'appels à projets financés avec le fonds européen FEADER,
§  Participer aux projets et actions du service de l'agriculture et de l'agroalimentaire (SAGRI) et plus globalement de la Direction du développement économique (DIRECO),
 
RELATIONS HIERARCHIQUES :
·       L'agent dépend directement de (n + 1) : responsable du pôle développement
·        L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
 
RELATIONS FONCTIONNELLES :
·        Au sein de la Direction : 
·        Au sein de la collectivité : Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI)
·        Partenaires extérieurs : Agence de Service et de Paiement (ASP), Collectivités territoriales, Organisations professionnelles agricoles et agroalimentaires (chambres d'agriculture, syndicats, associations...), Maîtres d'ouvrages publics ou privés
 
Lieu de travail :  Rennes (site d'Atalante à Cesson-Sévigné)
 
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail                
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : Effectivement : déplacement sur les autres sites, visites sur place dans les exploitations

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...