Juriste spécialisé en Ressources Humaines (h/f)
Emploi MAIRIE DE SAINT RAPHAEL
Saint-Raphaël (Var)
Non renseigné
Affaires juridiques
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le juriste travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de la direction.
Missions :
• Conseiller la collectivité sur l’application du droit de la fonction publique dans l’ensemble des domaines relevant de la gestion des ressources humaines ;
• Apporter un appui juridique et statutaire aux différents pôles de la DRH ;
• Analyser les problèmes juridiques de ressources humaines ;
• Apporter des solutions pratiques et argumentées afin de sécuriser la gestion des ressources humaines ;
• Veiller à la fiabilité et la sécurité juridique de l’ensemble des actes produits par la DRH ;
• Vérifier la validité juridique des actes réglementaires et individuels de la collectivité ;
• Assurer l’application des dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Activités :
• Effectuer une veille juridique relative aux ressources humaines et en matière de droit de la fonction publique ;
• Informer la DRH des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et anticiper les tendances ;
• Accompagner la mise en œuvre des réformes statutaires réglementaires ;
• Participer à la gestion des procédures de ruptures conventionnelles, disciplinaires et contentieuses ;
• Apporter un appui rédactionnel et à la constitution de fonds de dossiers techniques ;
• Garantir la conformité et conseiller efficacement la DRH sur les meilleures pratiques à adopter en matière de relations sociales ;
• Assurer un rôle d’appui et de conseil en matière de droit social ;
• Rédiger et/ou vérifier les rapports des instances paritaires ;
• Rédiger les délibérations du conseil municipal ;
• Participer à la définition du formalisme de l’ensemble des courriers et des arrêtés établis par la DRH.
• Conseiller la collectivité sur l’application du droit de la fonction publique dans l’ensemble des domaines relevant de la gestion des ressources humaines ;
• Apporter un appui juridique et statutaire aux différents pôles de la DRH ;
• Analyser les problèmes juridiques de ressources humaines ;
• Apporter des solutions pratiques et argumentées afin de sécuriser la gestion des ressources humaines ;
• Veiller à la fiabilité et la sécurité juridique de l’ensemble des actes produits par la DRH ;
• Vérifier la validité juridique des actes réglementaires et individuels de la collectivité ;
• Assurer l’application des dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Activités :
• Effectuer une veille juridique relative aux ressources humaines et en matière de droit de la fonction publique ;
• Informer la DRH des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et anticiper les tendances ;
• Accompagner la mise en œuvre des réformes statutaires réglementaires ;
• Participer à la gestion des procédures de ruptures conventionnelles, disciplinaires et contentieuses ;
• Apporter un appui rédactionnel et à la constitution de fonds de dossiers techniques ;
• Garantir la conformité et conseiller efficacement la DRH sur les meilleures pratiques à adopter en matière de relations sociales ;
• Assurer un rôle d’appui et de conseil en matière de droit social ;
• Rédiger et/ou vérifier les rapports des instances paritaires ;
• Rédiger les délibérations du conseil municipal ;
• Participer à la définition du formalisme de l’ensemble des courriers et des arrêtés établis par la DRH.
Profil recherché
Diplômé d’un Bac + 5 en droit public, vous détenez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement statutaire.
Appétence pour la gestion des ressources humaines.
Une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire serait appréciée.
Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise de la législation et de la réglementation statutaire de la fonction publique
- Maitrise du droit public
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics
- Connaissances en procédure disciplinaire et contentieuse
- Connaissance des évolutions jurisprudentielles
- Connaissance des problématiques et des notions fondamentales de la gestion des ressources humaines publique
- Logiciels de bureautiques
- Documentation juridique
- Méthodologie de conduite de projets.
Savoirs Faire :
- Assurer une veille juridique prospective dans le domaine des ressources humaines du secteur public
- Identifier les facteurs d’évolution et en évaluer les incidences sur les pratiques professionnelles
- Anticiper, alerter et conseiller sur les risques juridiques et contentieux
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Rechercher, identifier et recueillir des informations ciblées sur le droit de la fonction publique
- Analyser et exploiter des informations juridiques et textes réglementaires
- Maitriser la rédaction juridique
- Travailler en équipe
- Gérer les priorités
- Faire comprendre une matière complexe.
Savoirs être :
- Réactivité
- Adaptabilité
- Être force de proposition
- Discrétion et confidentialité
- Esprit de synthèse.
Appétence pour la gestion des ressources humaines.
Une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire serait appréciée.
Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise de la législation et de la réglementation statutaire de la fonction publique
- Maitrise du droit public
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements publics
- Connaissances en procédure disciplinaire et contentieuse
- Connaissance des évolutions jurisprudentielles
- Connaissance des problématiques et des notions fondamentales de la gestion des ressources humaines publique
- Logiciels de bureautiques
- Documentation juridique
- Méthodologie de conduite de projets.
Savoirs Faire :
- Assurer une veille juridique prospective dans le domaine des ressources humaines du secteur public
- Identifier les facteurs d’évolution et en évaluer les incidences sur les pratiques professionnelles
- Anticiper, alerter et conseiller sur les risques juridiques et contentieux
- Accompagner le changement et gérer les situations sensibles
- Rechercher, identifier et recueillir des informations ciblées sur le droit de la fonction publique
- Analyser et exploiter des informations juridiques et textes réglementaires
- Maitriser la rédaction juridique
- Travailler en équipe
- Gérer les priorités
- Faire comprendre une matière complexe.
Savoirs être :
- Réactivité
- Adaptabilité
- Être force de proposition
- Discrétion et confidentialité
- Esprit de synthèse.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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