Manager de commerce (h/f)

- Le Manager de commerces contribue au développement équilibré du tissu commercial et au soutien des commerces de proximité.
- Il assure un ensemble de missions visant à développer et à créer des commerces dynamiques et attractifs du territoire.
- Il favorise par les actions menées l’implantation de nouvelles activités commerciales et l’installation de nouvelles enseignes attractives

Stratégie de développement commercial :
- Participer à l’élaboration de la stratégie de développement de l’offre commerciale sur la ville.
- Mettre en place une stratégie d'attractivité pour attirer les enseignes et développer des actions de prospection pour favoriser leur implantation
- Piloter des actions visant au maintien et au développement des commerces de proximité
- Impulser et accompagner les initiatives et partenariats pour l’animation et le développement du commerce local,
- Elaborer des dossiers et des actions de valorisation de la commune et de son tissu commercial pour attirer des enseignes attractives et des investisseurs, suivre leur implantation
- Travailler en transversalité avec les partenaires institutionnels et économiques sur les projets et actions
- Renforcer la coopération entre les acteurs privés et publics qui contribuent à l’attractivité de la Ville (commerçants, unions commerciales, chambres consulaires, services de la ville et de l’agglomération, agences immobilières, propriétaires bailleurs...) ;
- Assurer une fonction d’expertise et de conseil pour la dynamisation commerciale de la collectivité.

Accompagnement des commerces déjà implantés :
- Accompagner les demandes administratives des commerçants en place.
- Engager les commerçants dans une démarche de qualité de services.
- Accueillir les porteurs de projets et les enseignes et les orienter vers les secteurs et les locaux adaptés à leurs projets.


AVANTAGES
- Complément de rémunération à hauteur du smic versé en 2 fois
- Remboursement à 75% des frais liés aux transports en commun
- Moyens de déplacement partagés (véhicule, vélo)
- Participation financière potentielle aux frais de mutuelle
- Télétravail possible
- Restaurant inter-administratif
- Comité d’action sociale et culturelle (CASC) : offre de loisirs et de vacances à tarifs
préférentiels
- Association sportive des personnels
CONGÉS
o 36h 30 hebdomadaires : 25 jours de CA + 9 jours d’ARTT + jours de fractionnement ;
o 38h hebdomadaires : 25 jours de CA + 18 jours d’ARTT + jours de fractionnement.