Les missions détaillées du médecin coordonnateur sont précisées dans l'article D 312-158 du Code de l'Action Sociale et des Familles : sous la responsabilité et l'autorité administrative du responsable de l'établissement, le médecin coordonnateur qui assure l'encadrement médical de l'équipe soignante :
- Elabore, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement et coordonne et évalue sa mise en œuvre.
- Donne son avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution.
- Préside la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels de santé salariés et libéraux au sein de l'établissement.
- Evalue et valide d'état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis à l'aide du référentiel prévu par le loi n° 2005-1579 - article 46-III, alinéa 2.
- Veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels, il formule toute recommandation utile dans ce domaine et contribue à l'évaluation de la qualité des soins.
- Coordonne la réalisation d'une évaluation gériatrique. Il peut effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses ou non médicamenteuses. Il transmets ses conclusions au médecin traitant ou désigné par le patient. L'évaluation gériatrique est réalisée à l'entrée du résident puis en tant que de besoin.
- Contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits et prestations inscrits sur la liste mentionnée à l'article L165-1 du code de la sécurité sociale.
- Contribue à la mise en œuvre d'une politique de formation et participe aux actions d'information des professionnels de santé exerçant dans l'établissement.
- Elabore un dossier de soins type.
- Coordonne, avec le concours de l'équipe soignante, un rapport annuel d'activité médicale qu'il signe conjointement avec le directeur de l'établissement. Ce rapport retrace notamment les modalités de la prise en charge des soins et l'évolution de l'état de dépendance et de santé des résidents. Il est soumis pour avis à la commission de coordination gériatrique qui peut émettre des recommandations.
- Identifie les acteurs de santé du territoire afin de fluidifier le parcours de santé des résidents. A cette fin, il donne un avis sur le contenu et participe à la mise en œuvre des conventions conclues entre l'EHPAD et les établissements de santé au titre de la continuité des soins ainsi que sur le contenu et la mise en place dans l'établissement d'une organisation adaptée en cas de risques exceptionnels.
- Identifie les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veille à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques.
- Réalise des prescriptions médicales pour les résidents de l'établissement en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ainsi que lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs (vaccins, antiviraux, grippes saisonnière). Il peut intervenir pour tout acte incluant l'acte de prescription médicamenteuse, lorsque le médecin traitant ou désigné par le patient, n'est pas en mesure d'assurer une consultation par intervention dans l'établissement, conseil téléphonique ou télé prescription. Les médecins traitants sont informés des prescriptions réalisées.
- Elabore, après évaluation des risques et des bénéfices avec le concours de l'équipe médico-sociale, les mesures particulières comprises dans l'annexe au contrat de séjour mentionnée au I de l'article L.311-41.

Diplôme : DU ou capacité en gérontologie ou DESC gériatrie ou attestation de formation (FMC) délivrée par un organisme agréé.
- Vous connaissez les méthodes d'évaluation de l'état de dépendance des résidents (Aggir, Pathos). Vous maîtrisez la législation encadrant le fonctionnement des EHPAD. Vous savez concevoir et mettre en œuvre un projet de soins, appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques gériatriques, élaborer et mettre en place des protocoles en collaboration avec le direction des soins, formaliser et transmettre son savoir professionnel.
- Vos aptitudes relationnelles sont avérées : discrétion, respect de la personne, maîtrise de soi, être à l'écoute, disponibilité.

- Recrutement par voie statutaire (mutation ou par détachement d'une autre fonction publique) ou, à défaut, par voie contractuelle (3 ans renouvelables) dans le cadre d'emploi des médecins territoriaux.
- Poste à temps complet : 37 h 09 hebdomadaires avec 12 jours RTT, 5 semaines de congés annuels.
- Rémunération statutaire de catégorie A, régime indemnitaire (annuel + mensuel), compte épargne temps, comité d'œuvres sociales, contrat groupe pour la protection sociale (garantie maintien de salaire en cas de maladie) avec participation de l'employeur à hauteur de 50 % minimum de la cotisation du régime de base I.

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