Médecin de prévention

Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe développement RH
service santé au travail, handicap et maintien dans l'emploi
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de- Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qua- lité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
la direction adjointe pilotage et administration RH ;
la direction adjointe développement RH dont fait partie le service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
La direction adjointe développement RH, a pour principales missions de :
impulser la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrute- ment, de mobilité et de formation ;
développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Le Service santé au travail, handicap et maintien dans l'emploi est composé de 15 agents et s'organise comme suit :
- 2 médecins du travail ;
- 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmiers santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ;
- 1 référente handicap, 1 ergonome et 1 chargée de mission maintien dans l'emploi.

Sous l'autorité du chef de service, vous êtes en charge des missions suivantes :
une mission de surveillance médicale des agents, vous assurez :
en collaboration avec les comités interentreprises de médecin du travail et le centre de gestion du nord, la surveillance médicale obligatoire et peut recommander des examens obligatoires ;
la surveillance particulière pour les personnes handicapées, les femmes en- ceintes, les agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, les agents souffrant de pathologie particulière et les agents occupant des postes dans les services " à exposition particulière ". Vous définissez la fréquence de ces visites obligatoires en fonction des situations.

Vous pouvez proposer des aménagements de poste ou de conditions de travail qui peuvent être justifiées par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents.
Vous participez activement aux processus de reclassement liés à l'état de santé des agents, aux processus d'adaptation au poste et à la réflexion sur l'emploi des travailleurs handicapés. Ces actions devront être élaborées dans la double perspective suivante :
permettre aux agents une réintégration professionnelle compatible avec sa situation ;
veiller à ce que le traitement individualisé de l'agent s'inscrive dans un projet qui intègre la nécessaire contre partie que sous-entend toute activité professionnelle.

une mission de conseil sur :
l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services ; l'hygiène générale des locaux ;
l'adaptation des postes, techniques et rythmes de travail à la physiologie humaine ;
la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et des risques d'accidents de services ou de maladies professionnelles ;
l'hygiène dans les restaurants administratifs ; l'information sanitaire.
A ce titre, vous êtes associé(e) aux actions de formation à l'hygiène et à la sécurité et est consulté sur les projets de construction ou d'aménagement important des bâtiments. Vous pouvez procéder à toute étude et soumettre des propositions notamment en matière d'accessibilité des locaux pour handicapés.
une mission de surveillance hygiène et sécurité :
Vous êtes obligatoirement informé(e), avant toute utilisation de substances ou produits dangereux, de la composition de ces produits et de la nature de ces substances, ainsi que leurs modalités d'emploi. Vous pouvez demander à l'administration territoriale de faire effectuer des prélèvements et des mesures aux fins d'analyse. Vous participez également aux études et enquêtes épidémiologiques.
En complément de l'exercice du tiers temps, vous vous appuierez sur les compétences de la mission hygiène et sécurité et sur le réseau des préventeurs.
une mission liée aux risques professionnels :
Vous établissez et tenez à jour, en collaboration avec l'assistant ou le conseiller en prévention ; et après consultation du Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT),
une fiche sur laquelle seront consignés les risques professionnels propres aux services et les effectifs d'agents exposés à ces risques. Vous avez accès aux informations vous permettant d'établir cette fiche.
une mission de prévention :
Vous proposez et construisez en collaboration avec des partenaires internes et externes des actions de prévention en direction des agents sur des thèmes tels que le burnout, les addictions la nutrition, les gestes et postures, la vue, le bruit etc.
De plus, vous établissez chaque année un rapport d'activité qui est transmis à l'administration territoriale et au CHSCT.