Petite Enfance / contrat art L 332-24

FICHE DE POSTE Responsable de Relais Petite Enfance Itinérant – Communauté de Communes Celavu Prunelli- CAF-MSA

Intitulé du poste:
Responsable de Relais Petite Enfance (RPE) – Service Itinérant
Positionnement hiérarchique:
Sous l’autorité de la responsable du pôle action sociale et du directeur général adjoint.
Secteur d’activité:
Petite enfance
Nature du poste:
Cadre – Catégorie A – (Fonction publique territoriale)
Lieu d’exercice:
Relais Petite Enfance itinérant sur le territoire de la communauté de communes du Celavu Prunelli.
(Bureau fixe et déplacements réguliers sur les communes du territoire)

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI:
La communauté de communes du Celavu-Prunelli, compétente en matière de petite enfance sur son territoire, a pris l’initiative de créer un Relais Petite Enfance Itinérant.

Rattaché(e) au pôle Action Sociale, la personne recrutée aura en charge d'assurer l'information, l'accompagnement et le soutien des familles et des professionnels de l’accueil individuel (assistantes maternelles, gardes à domicile), tout en veillant à la qualité et à la professionnalisation de l’accueil du jeune enfant puis en assurant la gestion et l’animation du service sur le territoire.

MISSIONS :

• Piloter et animer le Relais Petite Enfance itinérant : assurer la gestion et l’animation du service sur l’ensemble des communes du territoire concernées.
• Accueillir, informer et accompagner les familles : orienter les parents dans la recherche d’un mode d’accueil adapté à leurs besoins, les accompagner dans leur rôle de parent employeur, les guider dans les démarches administratives et les informer sur les aides financières.
• Accompagner les assistant(e)s maternel(le)s et gardes à domicile : organiser des rencontres, des temps d’échanges, de formation (et d’analyse de la pratique), faciliter l’accès à la formation continue, informer sur les droits et devoirs des professionnels.
• Mettre en œuvre le projet d’établissement du RPE : élaborer, suivre et évaluer le projet de fonctionnement, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets territoriaux, assurer la veille réglementaire et l’actualisation des connaissances.
• Organiser des activités d’éveil et de socialisation : programmer et animer des temps d’accueil-jeux, des activités festives et des actions favorisant le lien social entre enfants, parents et professionnels.
• Gestion administrative et budgétaire : participer à la gestion du budget, rédiger des documents administratifs, assurer le suivi de l’activité et la coordination avec les structures partenaires.

CONDITIONS D’EXERCICE:

• Itinérance : déplacements réguliers sur le territoire de la communauté de communes pour assurer la présence du service auprès des assistantes maternelles les plus éloignées.
• Travail en équipe : collaboration étroite avec les agents du pôle petite enfance, les élus, les partenaires institutionnels et associatifs.
• Autonomie et responsabilité : gestion d’un service, animation de projets, prise d’initiatives.

CONDITIONS PARTICULIERES:

-Continuité des actions passerelles crèches-MAM/ écoles au mois de mai-juin.
-Coordination avec les directrices de crèche du territoire.
-Participation à la commission d’attribution des places en crèche.
-Collaboration régulière avec la PMI.
-Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de l’EPCI et occasionnellement la région Ajaccienne
-Temps de travail : Temps plein – 35.00/35.00ème répartis du lundi au vendredi.
-Salaire basé sur la grille indiciaire de la fonction publique territoriale
-Mobilité : Permis B obligatoire
-Poste ouvert aux titulaires et contractuels
-Poste à pouvoir à partir de janvier 2026