👉 Garantie du bon ordre, la sûreté et la salubrité publiques et gérer les atteintes à la tranquillité publique :
- Assurer la médiation et la prévention de la délinquance,
- Assurer la surveillance des quartiers et lieux publics, les sorties d’écoles et collège,
- Gérer les animaux dangereux, mordeurs et errants.
👉 Surveillance de la voie publique et du stationnement :
- Réguler le stationnement, gérer les infractions liées au Code de la Route,
- Gérer la mise en fourrière des véhicules abandonnés et gênants.
👉 Sécurisation des manifestations publiques :
- Gérer les foules lors de manifestations.
👉 Mise en œuvre de la politique de sécurité et de proximité définie par le Maire :
- Procéder à la vidéo-verbalisation dans le cadre des infractions constatées,
- Surveiller et sécuriser les bâtiments communaux,
- Prendre contact régulièrement avec les habitants et les commerçants.
👉 Application et contrôle des arrêtés municipaux :
- Constater par procès-verbal les contraventions aux arrêtés, codes et lois pour lesquelles la compétence est donnée à la police municipale,
- Gérer les infractions liées au Code de l’Environnement.
👉 Développement et entretien des relations partenariales : collaboration avec les acteurs institutionnels et sociaux :
- Coopérer avec la Police Nationale dans le cadre de la police de proximité,
- Gérer les procédures de logements insalubres.
👉 Tâches administratives :
- Rédiger et transmettre les documents nécessaires à chaque intervention,
- Gérer les objets trouvés.

• Conditions d’exercice, Moyens techniques et de Travail :
- Moyens bureautiques et informatiques : logiciel YPolice de Ypok, téléphone portable,
- Véhicules de service,
- Commune équipée en vidéoprotection,
- Armement : Catégorie B : 1, 6, 8. Catégorie D : 2a et 2b,
- Équipements divers : menottes, moyens de communication (radio, téléphone portable), caméras piétons, Eurolaser, éthylotest électronique.
- Plage horaire de travail de 7h30 à 20h00, soit 39 heures par semaine (23 jours de RTT / an), pas de travail le dimanche, hors manifestations exceptionnelles.

➖ Contraintes :
-Conditions météorologiques
- Astreintes mensuelles

🌞 Avantages
- RIFSEEP : part fixe mensuelle (30% TBI + NBI) + part variable mensuelle maximale de 2100€ / an + part variable annuelle maximale de 1200€ / an (dont 800€ pour l'engagement et la manière de servir et 400€ pour la dangerosité et la technicité)
- 13ème mois
- Choix du cycle de travail (semaine de 4,5 jours possible)
- 25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
- Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
- Forfait mobilité durable (300e/an)
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
- Participation à la mutuelle (santé et prévoyance)
- Formation continue tout au long de la vie professionnelle
- Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
- Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
- Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
- Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel

Recrutement par voie statutaire

• Connaissances, compétences et qualités :
- Sens du service public et de l'écoute,
- Capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Maîtrise des procédures,
- Polyvalence et capacité d'adaptation face à des situations variées,
- Prise de décision rapide et gestion de situations imprévues.

Non renseignées