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COMMUNE DE SAINT PAUL
Policier municipal (H/F)
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité publique
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Le policier municipal (H/F) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité
et de la salubrité publiques. Il/elle assure une relation de proximité avec la population.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) - (article - L332-8 du code général de la fonction publique).
et de la salubrité publiques. Il/elle assure une relation de proximité avec la population.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) - (article - L332-8 du code général de la fonction publique).
Votre mission
Exercer les missions mentionnées à l’article L511-1 du Code de la Sécurité Intérieure.
• Police de proximité – veiller au maintien du lien population/police
• Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
• Lutte contre les nuisances sonores
• Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
• Surveillance et sécurisation lors des entrée et sorties écoles
• Surveillance des plages, des esplanades, et gares routières
• Intervention dans le cadre du flagrant délit
• Actions coordonnées avec la Gendarmerie Nationale/Douane
Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée - Article 21-2° du CPP
• Au stationnement (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé,)
• A la circulation routière (vitesse, stop, sens interdit, …)
• Au code de la voirie routière (dépôt d’immondices, occupation du domaine public sans autorisation…)
• Aux arrêtés municipaux (anti-alcool, fermeture des commerces de détails, chicha, …)
• Faire remonter les observations
• Intervenir : réaliser une enquête administrative, procéder à une interpellation
Rédiger et transmettre les rapports et les procès-verbaux Article 21-2 du CPP
● Rédiger et transmettre les rapports et Procès-Verbaux dans le
respect des dispositions visées au Code de Procédure Pénal.
● Rédiger les rapports d’activités et les comptes rendus de missions
• Police de proximité – veiller au maintien du lien population/police
• Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
• Lutte contre les nuisances sonores
• Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
• Surveillance et sécurisation lors des entrée et sorties écoles
• Surveillance des plages, des esplanades, et gares routières
• Intervention dans le cadre du flagrant délit
• Actions coordonnées avec la Gendarmerie Nationale/Douane
Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée - Article 21-2° du CPP
• Au stationnement (gênants, trottoir, passage piétons, interdit matérialisé,)
• A la circulation routière (vitesse, stop, sens interdit, …)
• Au code de la voirie routière (dépôt d’immondices, occupation du domaine public sans autorisation…)
• Aux arrêtés municipaux (anti-alcool, fermeture des commerces de détails, chicha, …)
• Faire remonter les observations
• Intervenir : réaliser une enquête administrative, procéder à une interpellation
Rédiger et transmettre les rapports et les procès-verbaux Article 21-2 du CPP
● Rédiger et transmettre les rapports et Procès-Verbaux dans le
respect des dispositions visées au Code de Procédure Pénal.
● Rédiger les rapports d’activités et les comptes rendus de missions
Profil recherché
• Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire
• Capacité à appliquer les règles et procédures
• Maitriser l’outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
• Esprit d’initiative
• Posséder la capacité de s’adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
• Rigueur, discrétion et disponibilité
• Avoir le sens du service public
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Avoir le sens du contact et des relations humaines
• Savoir garder le contrôle de soi
• Capacité à appliquer les règles et procédures
• Maitriser l’outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
• Esprit d’initiative
• Posséder la capacité de s’adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
• Rigueur, discrétion et disponibilité
• Avoir le sens du service public
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Avoir le sens du contact et des relations humaines
• Savoir garder le contrôle de soi
Autres informations
Non renseignées