Préventeur

• Contrôler les conditions d'application des règles en matière d'hygiène et de sécurité et assister les collectivités adhérentes
• Conseiller et sensibiliser l'autorité territoriale et les services dans le domaine de l'hygiène et la sécurité
• Participer aux Accompagnement au reclassement
• Participer à des réunions départementales, régionales voire nationales
• Conseiller sur le volet Handicap
• Participer au contenu de la Newsletter

INSPECTION
• Prise de rendez-vous avec la collectivité
• Visite de terrain avec un représentant de la collectivité et/ou l'assistant de prévention ou un agent : échanges préalables avec les accompagnateurs, visite des locaux et des postes de travail et discussion avec les agents en poste, prise de notes et de photos, compte rendu verbal
• Rédaction du rapport adressé à la collectivité comprenant le constat et des propositions d'amélioration
• Intervention en cas d'urgence sur demande de la collectivité, d'un agent ou F3SCT : accident de service, danger grave et imminent…
• Suivi des vérifications périodiques dans les bâtiments du CDG avec l’assistant de prévention.

ASSISTANCE
• Aide à la rédaction du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, du Règlement Intérieur et de notes de service
• Aménagement de locaux et de postes de travail (ergonomie)
• Accompagnement dans la prévention des RPS
• Remplacement ponctuel aux séances de F3SCT avec rédaction des PV et envoi aux collectivités des mentions les concernant, en cas de nécessité de service, participation à des enquêtes du F3SCT

Missions de conseil, de formation et de sensibilisation

Pour les collectivités adhérentes et les assistants de prévention :
• Conception et mise en ligne de fiches thématiques sur le site cdg03
• Rédaction d'un semestriel « Sécurimag » et d’articles pour la newsletter
• Actions de sensibilisation
• Mise à jour des fichiers « Assistants de prévention »
• Gestion des RPS avec intervention de prestataires extérieurs (sur demande de la collectivité)
• Participation aux réunions des médecins
• Participation aux réunions du réseau des CDG de la région

Pour toutes les collectivités :
• Organisation de journées thématiques
• Conseil par téléphone ou par écrit

Dispositif de signalement des actes de violence, de discriminations, d’harcèlements et d’agissement sexistes
Participation à la cellule de signalement
Accompagnement au reclassement
(en collaboration avec le conseiller en évolution professionnelle) • Remonter des besoins de reclassement
• Conseiller sur les éventuels aménagements pour permettre le reclassement

Handicap
• Participation à l'équipe pluridisciplinaire
• Communication sur le sujet, visites sur le terrain, collaboration avec les collectivités concernées par le dispositif FIPHFP, assistance au montage de dossiers d'aide
• Collaboration avec CAP Emploi
• Relation avec les agents reconnus TH ou susceptibles de l'être pour leur maintien dans l'emploi, leur intégration ou leur reclassement
• Participation aux réunions régionales/nationales
F3SCT
• Remplacement ponctuel du responsable de service en cas de nécessité