Au sein de la Direction de la Famille, le service de coordination des psychologues a pour mission de créer, gérer et développer quantitativement et qualitativement les différents modes d'accueil de la petite enfance et de développer des partenariats avec le tissu associatif et privé, de conduire des actions de prévention et de promotion de la santé ainsi que de créer, gérer et développer les services d'information et de proximité liés aux modes d'accueil en faveur des familles. Vous serez en charge de la prévention et du repérage des troubles psychologiques des enfants, de leur accompagnement et du soutien à la parentalité, de promouvoir les conditions du bon développement psychoaffectif des enfants, d'apporter vos connaissances théoriques et techniques aux équipes d'accueil, ainsi que de conforter le professionnalisme du personnel par un accompagnement dans ses interactions avec les enfants.   Vos missions principales seront : * Le travail auprès des enfants accueillis : - vous accompagnerez l'enfant et ses parents pendant la période d'adaptation à l'entrée en crèche, - vous établirez des observations cliniques des enfants dans leur environnement quotidien, - vous suivrez leur développement psychoaffectif, - vous repérerez les difficultés et/ou le trouble psychologique : analyse, traitement et résolution de situations problématiques et/ou orientation en cas de besoin dans les services spécialisés.   * Le travail auprès des parents : - vous proposerez un entretien aux parents lors de l'admission (non systématique), - vous effectuerez des entretiens cliniques avec les parents à leur demande, celle de l'équipe ou selon votre appréciation, - vous soutiendrez les parents dans leurs compétences éducatives, - vous accompagnerez les parents vers une consultation spécialisée (si nécessaire), - vous organiserez et animerez des réunions à thème et des groupes de parole.   * Le travail auprès des équipes : - vous soutiendrez le professionnel de la petite enfance dans ses relations avec les enfants : analyse des interactions personnel-enfant, délivrance de conseils et de pistes d'action ciblées, réunion de synthèse et ateliers d'observation, - vous animerez les groupes d'analyse de pratiques, - vous identifierez les besoins en formation et animerez des groupes de réflexion et de parole avec des supports écrits et/ou vidéo, - vous participerez à la mise en place de projets d'établissement en collaboration avec les responsables de structures, - vous participerez à la réflexion des équipes d'encadrement dans la gestion des conflits internes, - vous participerez au recrutement des assistantes maternelles, - vous veillerez au transfert des compétences au profit du personnel par des actions de formation ciblées et adaptées.   * La veille sectorielle : - vous entretiendrez et développerez vos compétences, - vous travaillerez sur des recherches documentaires, - vous mettrez régulièrement à jour vos connaissances, - vous développerez et entretiendrez des réseaux professionnels.   * Les réunions et le suivi d'activité : - vous travaillerez en collaboration interdisciplinaire et hiérarchique avec la cheffe de service du Pôle Santé, les responsables de secteur, le pédiatre et l'équipe d'accueil spécifique, - vous élaborerez un rapport annuel d'activité, - vous participerez aux réunions institutionnelles des projets de la Direction et proposerez des actions d'envergure collective pour l'amélioration des pratiques professionnelles.   Conditions de travail : - Cycle de travail : 37h30 heures sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) - NBI : NON - Groupe RIFSEEP : 3 - Accès Tramway T2/T3 : Arrêt "Parc Phoenix" - Possibilité de stationnement gratuit : Selon places disponibles   - Temps partiel possible : NON - Accessibilité PMR : OUI - Travail en open-space : NON - Télétravail : NON   NOUS REJOINDRE , NOS ATOUTS - 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés. - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables. - Avantages du comité d'oeuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... - Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif. - Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains. - Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10 Euros), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine. - Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).