Psychologue du travail

Sous l'autorité du Chef de Service de Prévention des Risques Professionnels la Psychologue du travail
a pour rôle :
- D'effectuer des interventions dans un but exclusif de préservation de la santé psychique des salariés et d'amélioration des condition de travail. Il/Elle assure des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de la collectivité, tant au niveau organisationnel, collectif qu'individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux :
- Participation à la réflexion sur l'amélioration des conditions et de l'organisation de travail et à l'analyse des situations individuelles et collectives
- Participation à l'élaboration d'une méthodologie d'évaluation des RPS.

Diagnostic et prévention des RPS
- Réaliser des diagnostics organisationnels et proposer des recommandations pour améliorer l'environnement de travail
- Participer à l'élaboration de plans d'action en santé au travail : Collaborer avec les équipes dirigeantes pour définir des actions concrètes basées sur les diagnostics réalisés
- Promouvoir la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVT) auprès des différents acteurs de la collectivité en sensibilisant à travers des ateliers, supports de communication, et outils méthodologiques, tout en conseillant et en accompagnant pour l'amélioration des conditions de travail.
- Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention dans le domaine des RPS risques psychosociaux) suivant des méthodologies reconnues (INRS? ANACT notamment)
- Étudier les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles psycho-sociaux.

Accompagnement des agents en difficultés:
- Observer, écouter et analyser les situations et l'environnement de travail, le vécu des agents et de l'encadrement
- Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances au travail
- Collaborer à l'accompagnement dans les cas de reclassement professionnel ou d'adaptation à une nouvelle fonction, en collaboration avec la psychologue clinicienne et la médecine préventive
- Accompagner la collectivité en matière d'aide à la régulation de conflit en collaboration avec la cellule médiation
- Réaliser les entretiens préalables en cas de harcèlement ou violences sexistes ou sexuelles au sein de la collectivité, afin d'effectuer une première analyse des faits et transmettre un rapport aux ressources humaines pour le suivi et la mises en place des actions appropriées
- Suivi et évaluation des actions mises en place: assurer un retour d'expérience sur les interventions pour ajuster les actions préventives et d'accompagnement
- Assurer une veille technique, législative et réglementaire

- D'effectuer des interventions dans un but exclusif de préservation de la santé psychique des salariés et d'amélioration des condition de travail. Il/Elle assure des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de la collectivité, tant au niveau organisationnel, collectif qu'individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux :
- Participation à la réflexion sur l'amélioration des conditions et de l'organisation de travail et à l'analyse des situations individuelles et collectives
- Participation à l'élaboration d'une méthodologie d'évaluation des RPS.

Diagnostic et prévention des RPS
- Réaliser des diagnostics organisationnels et proposer des recommandations pour améliorer l'environnement de travail
- Participer à l'élaboration de plans d'action en santé au travail : Collaborer avec les équipes dirigeantes pour définir des actions concrètes basées sur les diagnostics réalisés
- Promouvoir la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVT) auprès des différents acteurs de la collectivité en sensibilisant à travers des ateliers, supports de communication, et outils méthodologiques, tout en conseillant et en accompagnant pour l'amélioration des conditions de travail.
- Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention dans le domaine des RPS risques psychosociaux) suivant des méthodologies reconnues (INRS? ANACT notamment)
- Étudier les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles psycho-sociaux.

Accompagnement des agents en difficultés:
- Observer, écouter et analyser les situations et l'environnement de travail, le vécu des agents et de l'encadrement
- Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances au travail
- Collaborer à l'accompagnement dans les cas de reclassement professionnel ou d'adaptation à une nouvelle fonction, en collaboration avec la psychologue clinicienne et la médecine préventive
- Accompagner la collectivité en matière d'aide à la régulation de conflit en collaboration avec la cellule médiation
- Réaliser les entretiens préalables en cas de harcèlement ou violences sexistes ou sexuelles au sein de la collectivité, afin d'effectuer une première analyse des faits et transmettre un rapport aux ressources humaines pour le suivi et la mises en place des actions appropriées
- Suivi et évaluation des actions mises en place: assurer un retour d'expérience sur les interventions pour ajuster les actions préventives et d'accompagnement
- Assurer une veille technique, législative et réglementaire

Activités annexes :
- Animer des modules de sensibilisation, d'information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail
- Élaborer les tableaux de bord et indicateurs de suivi d'activité, centraliser les données pour le bilan d'activité…
- Consacrer un temps périodique à la formation, à l'information, et à la réflexion (FIR), afin d'actualiser les connaissances en matière de risques psychosociaux, d'améliorer les pratiques professionnelles, et de favoriser une approche proactive dans l'accompagnement des agents.