Psychologue du travail - Référent Qualité de Vie au Travail (temps non complet 50 %)

Le Département de la Vienne recrute un Psychologue du travail - Référent Qualité de Vie au Travail (F/H) au sein de la Direction des Ressources Humaines, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emplois des psychologues territoriaux, à temps non complet 50 %.

• Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec notamment la mise en place d'un baromètre social et d’un plan d’action qualité de vie et condition de travail ;
• Participer à la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité ;
• Assurer la communication et information en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ;
• Accompagner et traiter les demandes sociales ;
• Soutenir la psychologue du travail (référente handicap) dans l’accompagnement du maintien dans l’emploi, conformément à la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier en santé au travail, psychologue ergonome / référent handicap et conseiller de prévention), le psychologue du travail participe à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec les différents pôles de la Direction des Ressources Humaines ainsi que les autres Directions de la collectivité. Ces activités seront organisées autour des axes suivants :

1- Participer à la réduction des risques professionnels au niveau des risques psychosociaux (RPS) :
À la suite de la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) engagé par la collectivité, Le psychologue du travail sera chargé d’accompagner cette action. Il devra notamment :
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de prévention des RPS ;
- Proposer des modalités de mise à jour du document unique sur le volet des RPS ;
Concevoir et participer à la mise en place de différents protocoles de traitement des alertes en matière de RPS, d’agression, de harcèlement, de situations potentiellement à risque ;
- Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS, de conduite du changement, préservation de la santé mentale des agents.

2- Piloter la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) :
Le psychologue du travail assure le suivi de la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT), avec l’appui du chargé de mission de l’Aract Nouvelle Aquitaine, autour des actions suivantes :
- Organiser la démarche Qualité de Vie et Condition de Travail (QVCT) ;
- Mettre en place le baromètre social et la communication sur la démarche ;
- Restituer les résultats du baromètre social auprès des instances paritaires ;
- Formaliser un plan d’action QVCT pour donner suite à l’analyse baromètre social.

3- Participer à la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité :
Le psychologue du travail assure la prise en charge individuelle et collective des agents de la collectivité de plusieurs manières, notamment :
- Proposer des process de prise en charge des pathologies et d’accompagnement des individus ;
- Effectuer des entretiens de soutien individuels et collectifs ;
- Evaluer les besoins d’intervention psychologique et orienter vers les professionnels externes ;
- Mettre en place des supervisions d’équipes : Faciliter des temps de réflexion collective sur les pratiques professionnelles et les dynamiques de groupe ;
- Animations d’ateliers ou de groupes de parole pour aborder des thèmes comme la gestion du stress, la cohésion d’équipe ou la prévention des conflits.

4- Communication et information en matière de de prévention des risques psychosociaux (RPS) et de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) :
Le psychologue du travail devra en partenariat avec les services support sensibiliser, informer et communiquer auprès des agents et de l’encadrement. Il aura notamment la charge de :
- Elaborer différents supports de communication à destination des agents ;
- Rédiger des articles réguliers dans le journal interne et le portail agents ;
- Animer des actions de sensibilisation auprès des agents de la collectivité ;
- Participer à la conception et à l’organisation des actions de formation.

5- Accompagnement et traitement des demandes sociales :
Le psychologue du travail assura une prise en charge e des demandes sociales, en veillant à :
- Écouter les besoins et attentes des bénéficiaires,
- Analyser les situations pour proposer des solutions adaptées,
- Orienter vers les dispositifs ou partenaires pertinents,
- Suivre l’évolution des dossiers jusqu’à leur résolution.

6- Soutenir la psychologue du travail (référente handicap) dans l’accompagnement du maintien dans l’emploi, conformément à la convention FIPHFP.