Puériculteur(trice) h/f

L’agent recruté(e) assurera sur son territoire d’intervention et sous l’autorité hiérarchique du chef de service PMI, la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille. Il/elle aura un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des parents et participera à la surveillance et à la protection des mineurs en danger.

 Assurer des missions de prévention primaire en faveur des enfants de moins de 6 ans et de leur famille
- Effectuer des visites à domicile post-natales
- Assurer des permanences et participer aux consultations de pédiatrie préventive
- Apporter informations et conseils personnalisés à la famille (accompagnement à la parentalité, repères éducatifs, soins quotidiens, informations sur les ressources disponibles locales…)
- Mettre en œuvre une prévention médico-sociale en liaison avec les autres structures et professionnels de la santé
- Réaliser des bilans de santé scolaire des enfants en école maternelle, en présence des parents et en collaboration en binôme avec le médecin dans les écoles maternelles,
- participation aux consultations pédiatriques préventives en collaboration avec le médecin du territoire
 Participer et contribuer aux dispositifs de prévention et de protection de l’enfance en danger
Evaluation des informations préoccupantes concernant les enfants de moins de 6 ans, en collaboration avec les autres services de protection de l’Enfance :
- Conduire des entretiens avec les familles et les enfants
- Analyser les situations et déceler les signes de maltraitance
- Animer la concertation avec les professionnels concernés
- Participer aux Commissions Enfance, aux audiences au tribunal et aux commissions rogatoires
- d’accompagner à la parentalité :conseils et informations auprès de la famille par le biais de visite à domicile et/ou de consultation de puériculture
Suivi des enfants de moins de 6 ans pris en charge par l’aide sociale à l’enfance
- Assurer un suivi de santé des enfants confiés en tant que Référente Santé, notamment dans le cadre de visites à domicile
- Rédiger des bilans de santé annuels pour l’ASE
- Participer à des réunions pluridisciplinaires de synthèse, concernant des situations familiales

 Gestion des consultations de pédiatrie de préventive en collaboration avec le médecin
- Gestion des produits de soins courants et des vaccins
- Distribution, enregistrement et suivi des produits y compris leur péremption
- Vérifier l’hygiène dans les consultations
- Réaliser les relevés des températures et l’entretien du réfrigérateur
- Désinfecter le matériel
 Animation d’actions de santé de prévention et d’éducation à la santé
- Repérer les besoins et les demandes en matière d’éducation à la santé
- Participer, organiser et animer des actions collectives et/ou individuelles de promotion de la santé et de prévention à destination des enfants et des parents, en liaison avec d’autres partenaires, notamment dans le cadre de la fonction d’accueillante L.A.E.P. « 1, 2, 3 Soleil » ou encore au titre du Projet des 1000ers Jours du Pays Loire Touraine.
- Promouvoir la vaccination et le dépistage des maladies
 Gestion administrative, statistique de l’activité
- Assurer l’ouverture, la gestion des dossiers médicaux, notamment à l’appui du logiciel ATYL
- Établir et transmettre des comptes rendus et statistiques d’activités
- Élaborer des dossiers de consultations médicales
 Participation à la vie du service
- Participer aux réunions de service et de fonctionnement
- Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires
- Élaborer des bilans d’activités
- Participer à l’archivage des documents de l’activité médicale et des documents de la direction

Infirmière puéricultrice, DE requis
Une expérience dans le secteur de la Protection Maternelle et Infantile et dans le milieu hospitalier serait appréciée.
L’agent recruté(e) devra posséder le sens du travail en équipe, de la disponibilité, une capacité d’analyse et de synthèse des situations ainsi que de mise en œuvre d’un suivi.

Ce poste nécessite une certaine souplesse dans les horaires de travail et occasionne de fréquents déplacements. L’agent devra donc posséder le permis B.

Non renseignées