Missions et activités
Mission 1: Conduite et mise en œuvre du projet d’établissement
- Organiser et articuler un accueil de qualité au sein de l’établissement : diriger l’EAJE, optimiser la cohérence éducative, sanitaire et sociale
- Etre garant de la dynamique de l’équipe.
- Assurer la gestion de l’établissement : garantir le respect des normes d’hygiène, la sécurité des enfants, du personnel, des intervenants, assurer l’intendance, veiller à la maintenance.
- Animer le projet d’établissement avec l’équipe en lien avec les parents, en être le garant.
- Proposer des projets à l’équipe et/ou aux parents pour faire vivre le projet d’établissement
- Veiller au respect des besoins des enfants, de leur bien-être, en lien avec le médecin de l’établissement
- Ouvrir la structure sur son environnement et favoriser la créativité et la motivation.

Mission 2 : Accueil et coordination de la relation aux familles
- Recevoir les parents et les informer sur les modalités d’accueil de la structure
- Finaliser le contrat d’accueil et assurer son suivi en cohérence avec les directives CAF
- Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille en adéquation avec le projet d’établissement pour proposer la solution adaptée
- Informer les parents sur l’actualité de l’établissement

Mission 3 : Animation et gestion des ressources humaines
- Encadrer l’équipe et les 17 assistantes maternelles agréées et salariées par le CCAS : organiser le travail (plannings, congés, répartition des taches), préparer les informations salariales en lien avec le service des ressources humaines,
- Evaluer le personnel et veiller à sa formation en lien avec le responsable des services Petite-enfance et le service des ressources humaines.
- Préparer les éléments de paie pour la rémunération de chaque assistante maternelle
- Participer aux recrutements et formuler un avis technique
- Assurer le soutien et l’accompagnement de l’équipe
- Assurer un accompagnement des assistantes maternelles (visites à domicile)
- Proposer des animations et participer aux temps forts de la structure
- Animer les réunions d’équipes
- Assurer l’encadrement des étudiants en stage et le lien avec les instituts de formation et le SRH

Mission 4 : Gestion financière et comptable (régisseur suppléant de recettes)
- Assurer la préparation et le suivi du budget en lien avec le Responsable des services Petite-enfance
- Assurer le suivi de la facturation en lien avec le régisseur
- Rédiger les bons de commandes et valider les factures en lien avec le service financier

Mission 5 : Concertation et partenariat
- Travailler en partenariat avec les structures petite enfance de la commune, les intervenants médico-sociaux, le médecin de crèche
- Travailler en concertation avec la coordinatrice Enfance-Jeunesse et le responsable des services Petite-enfance
- Participer à l’observation du territoire en lien avec la coordinatrice enfance-jeunesse et le Point d’Accueil Petite Enfance
- Participer aux commissions d’admission et émettre un avis sur les demandes
- Participer aux réunions et projets communaux

- Diplôme d’Etat d’e puéricultrice
- Expérience confirmée en EAJE public
- Connaissance du droit de l’Enfant et de la Famille
- Excellentes connaissances du statut des Assistantes maternelles et notions du droit du travail
- Connaissance de la santé, du développement et des besoins physiologiques de l’enfant
- Connaissances des signes d’alerte du mal être physique et psychique de l’enfant et des procédures de traitement des informations préoccupantes
- Connaissance des principaux courants pédagogiques
- Conduite de réunions, animations de groupes de travail
- Techniques de reformulation,
- Techniques de médiation (avec les parents et/ou au sein de l’équipe)
- Bonne maitrise de l’outil informatique, logiciel CIRIL, logiciel de GTA (HoroQuartz)
- Gestion des conflits

Non renseignées