Les activités du Référent des agents d’entretien des écoles seront les suivantes :

Encadrement et management d'équipe
- Encadrer, organiser et planifier le travail d'une équipe d'agents d'entretien répartis sur plusieurs sites scolaires
- Élaborer et ajuster les plannings (temps scolaire, périscolaire, vacances) en tenant compte des contraintes de chaque école
- Assurer le suivi des remplacements en cas d'absence, congé ou arrêt maladie
- Conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner le développement des compétences des agents
- Veiller à l'application du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Participer au recrutement des agents contractuels et à leur intégration

Organisation et suivi de l'entretien des locaux
- Élaborer, mettre à jour et faire respecter les protocoles et fiches de poste d'entretien par site
- Contrôler la qualité du nettoyage et la bonne utilisation des matériels et produits
- Gérer les commandes, les stocks et la répartition du matériel et des produits d'entretien
- Assurer une veille sur les produits et équipements (écoresponsabilité, sécurité, ergonomie)
- Signaler les dysfonctionnements techniques ou besoins de maintenance des locaux aux services concernés

Relations avec les écoles et les partenaires
- Être l'interlocuteur·rice privilégié·e des directeurs et directrices d'école pour les questions d'entretien
- Rendre compte de l'activité du service à sa hiérarchie (indicateurs, bilans, tableaux de bord)
- Lien avec les autres référents

Positionnement
Liens hiérarchiques :
- Sous la responsabilité du responsable du secteur vie scolaire
Liens fonctionnels :
- Services de la Ville
- Prestataire pour les remplacements d’agents d’entretien et pour le nettoyage de certains bâtiments municipaux

Ce que nous vous offrons
- Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’Adjoint technique et d’agent de maîtrise et proposé dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération mensuelle entre 2200€ bruts et 2300€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 1260€ brut maximum
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités :
- Rythme de travail calé sur le calendrier scolaire, avec une charge de travail accrue lors des périodes de vacances (grand nettoyage)
- Déplacements fréquents entre les différents groupes scolaires de la Ville de Saint-Fons
- Possibilité d'interventions ponctuelles en horaires décalés (avant/après temps scolaire)
- Port d'équipements de protection individuelle lors des interventions sur site
- Permis B exigé

Le profil que nous recherchons
Savoirs :
- Connaissance des outils informatiques : Word, Excel, e-congés ; logiciel comptable…
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des normes applicables aux établissements recevant du public (écoles)
- Connaissance des techniques d'entretien des locaux et de gestion des produits, normes et protocoles
- Notions de droit du travail et de gestion RH (plannings, absences, procédures disciplinaires de premier niveau)
- Notions élémentaires sur les établissements recevant du public

Savoir-faire recherchés :
- Capacité à encadrer une équipe
- Connaissance des produits et matériel de nettoyage
- Organiser, planifier et prioriser l'activité d'une équipe sur plusieurs sites
- Piloter et animer une équipe, gérer les conflits et fédérer autour d'objectifs communs
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels de gestion RH / planning
- Gestion des stocks de produits et des achats
- Rédiger des comptes rendus, notes de service et documents de suivis

Savoir-être appréciés :
- Autonomie,
- Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
- Autorité naturelle, fermeté et équité dans le management, force de conviction
- Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation, sens du travail en équipe
- Disponibilité, réactivité et capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Non renseignées