Référent (e) Administratif (ve) Médico-Social (n° 1423)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Nîmes (Gard)
Non renseigné
Citoyenneté, population
Emploi permanent
Plein temps
Description
DGADS
DADST
SST Nîmes Sud/Est
CMS Ville Active
DADST
SST Nîmes Sud/Est
CMS Ville Active
Missions de la direction et du service :
Le Centre Médico-social a des missions d’accueil, d’écoute et d’accompagnement de toute personne qui rencontre des difficultés familiales et sociales.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le Centre Médico-social (Cms) de Ville Active est composé de 13 agents soit 7 assistantes sociales, 1 C.esf et 5 Référents administratifs médico-sociaux. Le poste est rattaché à la Cheffe de Service Social Territorial et concerne les missions du Service Social Territorial (SST).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Les principales missions exercées sont celles du secrétariat des équipes ASE et l’accueil des publics du Cms assuré par le SST.
Missions essentielles du poste :
Référent administratif dédié aux équipes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) : suivi administratif des enfants confiés à l’ASE, gestion des contrats des assistants familiaux en coordination avec le service de gestion, secrétariat des travailleurs sociaux.
Accueil, information et orientation des publics reçus au Cms qui se déclinent en accueil téléphonique, accueil physique de premier niveau.
Le Centre Médico-social a des missions d’accueil, d’écoute et d’accompagnement de toute personne qui rencontre des difficultés familiales et sociales.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Le Centre Médico-social (Cms) de Ville Active est composé de 13 agents soit 7 assistantes sociales, 1 C.esf et 5 Référents administratifs médico-sociaux. Le poste est rattaché à la Cheffe de Service Social Territorial et concerne les missions du Service Social Territorial (SST).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Les principales missions exercées sont celles du secrétariat des équipes ASE et l’accueil des publics du Cms assuré par le SST.
Missions essentielles du poste :
Référent administratif dédié aux équipes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) : suivi administratif des enfants confiés à l’ASE, gestion des contrats des assistants familiaux en coordination avec le service de gestion, secrétariat des travailleurs sociaux.
Accueil, information et orientation des publics reçus au Cms qui se déclinent en accueil téléphonique, accueil physique de premier niveau.
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Connaitre les politiques d’action sociale,
• Savoir-être dans l’accueil des publics en difficulté,
• Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation,
• Maitriser les outils informatiques, l’environnement bureautique et savoir s’adapter aux logiciels métiers,
• Avoir des capacités rédactionnelles et de synthèse,
• Identifier, prioriser et savoir restituer l’information,
• Savoir travailler en équipe et en complémentarité des autres services,
• Savoir rendre compte de son activité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacités relationnelles et aptitude à travailler avec un public en difficulté
• Capacité d’écoute active et d’accueil dans la bienveillance
• Qualités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie.
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’équipe
Expérience :
Expérience souhaitée en accueil des publics en difficultés sociales ou motivation à intervenir dans le champ du médico-social.
Formation initiale :
Maitrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies (Messagerie et agenda Outlook, One Drive, Teams…)
Contraintes particulières :
Missions susceptibles d’évolution en fonction de l’organisation des tâches administratives transversales (ASE-SST).
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
___________________________________________________________
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
• Connaitre les politiques d’action sociale,
• Savoir-être dans l’accueil des publics en difficulté,
• Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation,
• Maitriser les outils informatiques, l’environnement bureautique et savoir s’adapter aux logiciels métiers,
• Avoir des capacités rédactionnelles et de synthèse,
• Identifier, prioriser et savoir restituer l’information,
• Savoir travailler en équipe et en complémentarité des autres services,
• Savoir rendre compte de son activité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Capacités relationnelles et aptitude à travailler avec un public en difficulté
• Capacité d’écoute active et d’accueil dans la bienveillance
• Qualités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie.
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’équipe
Expérience :
Expérience souhaitée en accueil des publics en difficultés sociales ou motivation à intervenir dans le champ du médico-social.
Formation initiale :
Maitrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies (Messagerie et agenda Outlook, One Drive, Teams…)
Contraintes particulières :
Missions susceptibles d’évolution en fonction de l’organisation des tâches administratives transversales (ASE-SST).
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
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LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 semaines
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