REFERENT HANDICAP & COORDINATEUR FSSSCT (H/F)
Emploi COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION VAL DE GARONNE AGGLOMÉRATION
23 Rue Toupinerie, 47200 Marmande, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Vous souhaitez contribuer à une politique Handicap ambitieuse et à la qualité des conditions de travail ? Rejoignez-nous !
En tant que Référent handicap et coordinateur F3SCT, au sein de la Mission Santé-Conditions de Travail, constituée d’une équipe de 5 personnes, vous contribuerez à l’animation de la politique Handicap et au bon fonctionnement des instances paritaires en matière de sécurité, santé et conditions de travail de nos collectivités employeurs (Commune et CCAS de Marmande, commune de Tonneins et Val de Garonne Agglomération). Vous serez un interlocuteur identifié pour les agents, les encadrants mais aussi les services Prévention et les élus.
Par votre activité vous participerez au fait :
de favoriser l’inclusion dans nos collectivités : vous animez la politique Handicap des 3 collectivités, accompagnez les agents en situation de handicap et développez des partenariats pour renforcer l’égalité des chances.
de garantir la santé et la sécurité dans nos collectivités : vous coordonnez administrativement les instances paritaires (F3SCT) pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels.
Vos missions principales :
• Handicap : Animation de la politique Handicap des 3 collectivités, suivi des agents RQTH, coordination des interventions spécialisées, gestion des aménagements de poste, demandes de subventions FIPH, bilans et partenariats.
• Santé & Sécurité : Coordination des instances paritaires F3SCT (calendrier, convocations, dossiers, comptes rendus), suivi des dossiers en lien avec la RRH Santé-Conditions de Travail.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé, au cœur des enjeux humains et sociaux, avec des missions variées et transversales.
En tant que Référent handicap et coordinateur F3SCT, au sein de la Mission Santé-Conditions de Travail, constituée d’une équipe de 5 personnes, vous contribuerez à l’animation de la politique Handicap et au bon fonctionnement des instances paritaires en matière de sécurité, santé et conditions de travail de nos collectivités employeurs (Commune et CCAS de Marmande, commune de Tonneins et Val de Garonne Agglomération). Vous serez un interlocuteur identifié pour les agents, les encadrants mais aussi les services Prévention et les élus.
Par votre activité vous participerez au fait :
de favoriser l’inclusion dans nos collectivités : vous animez la politique Handicap des 3 collectivités, accompagnez les agents en situation de handicap et développez des partenariats pour renforcer l’égalité des chances.
de garantir la santé et la sécurité dans nos collectivités : vous coordonnez administrativement les instances paritaires (F3SCT) pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels.
Vos missions principales :
• Handicap : Animation de la politique Handicap des 3 collectivités, suivi des agents RQTH, coordination des interventions spécialisées, gestion des aménagements de poste, demandes de subventions FIPH, bilans et partenariats.
• Santé & Sécurité : Coordination des instances paritaires F3SCT (calendrier, convocations, dossiers, comptes rendus), suivi des dossiers en lien avec la RRH Santé-Conditions de Travail.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé, au cœur des enjeux humains et sociaux, avec des missions variées et transversales.
Les missions du poste :
Animer la politique Handicap initiée conjointement par Val de Garonne Agglomération, la Mairie et le CCAS de Marmande, la Mairie de Tonneins. En parallèle coordonner les instances paritaires en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail des 3 collectivités. Ces missions sont réalisées en lien avec la RRH Santé-Conditions de Travail.
1) Mission de Référent Handicap
- Coordinations des interventions spécifiques du CDG 47 pour les 3 collectivités (ergonome, assistante sociale, psychologue)
- Suivi des aménagements de postes en lien avec les services Prévention des 3 collectivités.
- Suivi et accompagnement des agents RQTH (environ 60 personnes)
- Etablissement des déclarations annuelles (6% employeur)
- Demandes de subvention FIPH pour les 3 collectivités
- Animation de la convention FIPH Handicap : commissions Recrutement et Communication (volet à développer), comités de pilotage.
- Bilans annuels, suivi budgétaire et alimentation plate-forme PEPS
- Développement des collaborations avec les partenaires du Handicap (ADIPH, Cap Emploi, FIPH etc.)
2) Coordinateur des 3 instances paritaires Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Etablissement du calendrier annuel des F3SCT (9 instances par an) en lien avec les Directions Générales
- Etablissement de l’ordre du jour de chaque instance en lien avec la DRHA et la RRH
- Rédaction des convocations et envoi aux membres
- Constitution et envoi du dossier d’instance, vérification du quorum
- Participation et rédaction des comptes-rendus d’instances
- Suivi des dossiers en cours abordés en F3SCT
Animer la politique Handicap initiée conjointement par Val de Garonne Agglomération, la Mairie et le CCAS de Marmande, la Mairie de Tonneins. En parallèle coordonner les instances paritaires en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail des 3 collectivités. Ces missions sont réalisées en lien avec la RRH Santé-Conditions de Travail.
1) Mission de Référent Handicap
- Coordinations des interventions spécifiques du CDG 47 pour les 3 collectivités (ergonome, assistante sociale, psychologue)
- Suivi des aménagements de postes en lien avec les services Prévention des 3 collectivités.
- Suivi et accompagnement des agents RQTH (environ 60 personnes)
- Etablissement des déclarations annuelles (6% employeur)
- Demandes de subvention FIPH pour les 3 collectivités
- Animation de la convention FIPH Handicap : commissions Recrutement et Communication (volet à développer), comités de pilotage.
- Bilans annuels, suivi budgétaire et alimentation plate-forme PEPS
- Développement des collaborations avec les partenaires du Handicap (ADIPH, Cap Emploi, FIPH etc.)
2) Coordinateur des 3 instances paritaires Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Etablissement du calendrier annuel des F3SCT (9 instances par an) en lien avec les Directions Générales
- Etablissement de l’ordre du jour de chaque instance en lien avec la DRHA et la RRH
- Rédaction des convocations et envoi aux membres
- Constitution et envoi du dossier d’instance, vérification du quorum
- Participation et rédaction des comptes-rendus d’instances
- Suivi des dossiers en cours abordés en F3SCT
Profil recherché
Niveau d’études requis : Bac + 2 minimum (RH, gestion, droit public, carrières territoriales) ou
Expérience en gestion RH et/ou en matière de Handicap fortement appréciée
Compétences nécessaires :
1) Savoir-faire
- Appétence pour la gestion de projet appréciée, multiples interlocuteurs
- Capacité à animer des réunions
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives
- Expérience du travail en équipe
- Maitrise de l’outil informatique, aisance avec les logiciels et applications
- Très bonne capacité rédactionnelle (convocations, dossiers administratifs, comptes-rendus, dossiers de bilan…)
- Bases en gestion budgétaire et administrative
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
2) Savoir être
- Dynamisme, disponibilité, réactivité
- Respect du secret professionnel, de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
- Apprécier la relation à l’autre : Qualité d’écoute, aisance relationnelle
- Volonté de travailler en équipe (coopération, entraide, empathie, partage d’information)
- Rigueur, organisation, autonomie dans le travail, respect des délais
Expérience en gestion RH et/ou en matière de Handicap fortement appréciée
Compétences nécessaires :
1) Savoir-faire
- Appétence pour la gestion de projet appréciée, multiples interlocuteurs
- Capacité à animer des réunions
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives
- Expérience du travail en équipe
- Maitrise de l’outil informatique, aisance avec les logiciels et applications
- Très bonne capacité rédactionnelle (convocations, dossiers administratifs, comptes-rendus, dossiers de bilan…)
- Bases en gestion budgétaire et administrative
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
2) Savoir être
- Dynamisme, disponibilité, réactivité
- Respect du secret professionnel, de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve
- Apprécier la relation à l’autre : Qualité d’écoute, aisance relationnelle
- Volonté de travailler en équipe (coopération, entraide, empathie, partage d’information)
- Rigueur, organisation, autonomie dans le travail, respect des délais
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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