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PANTIN
Référent handicap (h/f)
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc, Pantin (Seine-Saint-Denis (93))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
La ville de Pantin compte 1800 agents, elle se dote d’un référent handicap.
Au sein du Pôle Vie au Travail, vous contribuerez à la mise en place d’une politique handicap active, de recensement du public, de sensibilisation et de formation auprès des agents de la collectivité.
Au sein du Pôle Vie au Travail, vous contribuerez à la mise en place d’une politique handicap active, de recensement du public, de sensibilisation et de formation auprès des agents de la collectivité.
Votre mission
Mise en place d’une politique handicap
• Définir des propositions à l’arbitrage du maire, des objectifs, des indicateurs de la politique handicap de la collectivité
• Définir des processus et des procédures transversales
• Concevoir et animer les outils de pilotage de la politique handicap
• Animer un réseau d’acteurs internes
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels
• Faire la déclaration annuelle FIPHFP
Sensibilisation sur le handicap auprès des acteurs internes
• Mettre en œuvre des actions de communication portant sur le handicap
• Sensibiliser et former les agents ainsi que l’encadrement à la question du handicap
• Être l’interlocuteur référent pour toute question relative au handicap, être la personne ressources sur les dossiers et projets
Recrutement de profils travailleurs handicapés
• Faire évoluer la politique de recrutement de la collectivité en faveur des personnels en situation de handicap (mise à jour des annonces, ressource réglementaire, …)
• Accompagner l’intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction et adapter leurs environnements de travail à leur arrivée
• Favoriser le lien entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap emploi, France travail, missions locales, écoles, centres de formation, ...)
Suivi et maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
• Assurer le suivi des agents en difficulté dans leur poste de travail
• Accompagner la hiérarchie pour accueillir des agents en situation de handicap
• Rechercher des solutions opérationnelles pour répondre aux difficultés en lien avec le poste de travail
Assurer une veille documentaire et juridique
• Définir des propositions à l’arbitrage du maire, des objectifs, des indicateurs de la politique handicap de la collectivité
• Définir des processus et des procédures transversales
• Concevoir et animer les outils de pilotage de la politique handicap
• Animer un réseau d’acteurs internes
• Assurer la relation avec les partenaires institutionnels
• Faire la déclaration annuelle FIPHFP
Sensibilisation sur le handicap auprès des acteurs internes
• Mettre en œuvre des actions de communication portant sur le handicap
• Sensibiliser et former les agents ainsi que l’encadrement à la question du handicap
• Être l’interlocuteur référent pour toute question relative au handicap, être la personne ressources sur les dossiers et projets
Recrutement de profils travailleurs handicapés
• Faire évoluer la politique de recrutement de la collectivité en faveur des personnels en situation de handicap (mise à jour des annonces, ressource réglementaire, …)
• Accompagner l’intégration des travailleurs handicapés dans leur prise de fonction et adapter leurs environnements de travail à leur arrivée
• Favoriser le lien entre le service recrutement et les partenaires externes (Cap emploi, France travail, missions locales, écoles, centres de formation, ...)
Suivi et maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap
• Assurer le suivi des agents en difficulté dans leur poste de travail
• Accompagner la hiérarchie pour accueillir des agents en situation de handicap
• Rechercher des solutions opérationnelles pour répondre aux difficultés en lien avec le poste de travail
Assurer une veille documentaire et juridique
Profil recherché
• Formation : Licence ou Master
Autres informations
Non renseignées