Référent handicap (h/f)

Sous l’autorité de la Responsable du secteur Santé Prévention Qualité de Vie au Travail, le référent handicap contribue, à la préservation de la santé des agents, et à l’amélioration des conditions de travail.
Il/ elle s’appuie sur l’analyse de l’activité réelle pour conseiller et accompagner les transformations des situations de travail par la formulation de préconisations opérationnelles visant à concilier santé et sécurité au travail.
En tant que référent handicap de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre, il est chargé d'accompagner les agents tout au long de leur carrière et de coordonner les actions menées par l’EPT en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées

Participer à la structuration et l’animation d’une démarche globale d'accompagnement au maintien sur ou dans l’emploi des agents :
• Contribuer à la mise en place d’une cellule mobilité et reclassement interne, en appui à la Responsable Santé, Prévention Qualité de Vie eu Travail et assurer le suivi des décisions ou propositions qui y sont faites,
• Participer à une cellule santé animée par la Responsable Santé Prévention QVT, et assurer le suivi des décisions prises en lien avec la médecine de prévention,
• Assurer l'interface avec les services , échanger avec le médecin du travail, organiser les prises de poste et rechercher le cas échéant des solutions d'aménagement,
• Gérer en lien avec les gestionnaires RH en charge des absences pour maladies, les chargés de recrutement/ mobilité l'intégralité des processus conformément aux dispositifs réglementaires (PPR) et en veillant au respect strict des règles statutaires.
Participation en lien avec le médecin du travail à la mise en œuvre d’une politique de maintien dans l’emploi avec l’objectif de concilier santé et travail :
• Formuler des propositions pour améliorer l’agencement, l’organisation des postes de travail
• Proposer et mettre en place, en lien avec le médecin du travail et l’encadrement des aménagements des postes de travail et des conditions d’exercice justifiés par l’état de santé des agents
• Procéder à l’évaluation de ces aménagements et leur ajustement le cas échéant
• Rédiger les synthèses permettant d’acter les aménagements avec l’ensemble des personnes concernées (agents, médecin du travail, cadres, service RH, etc)
• Assurer, en lien avec les cadres et le médecin du travail, le suivi des aménagements de poste
• Apporter le cas échéant un appui technique aux services acheteurs lors de l’achat des équipements
• Assurer une veille en matière d’évolution et technologie des matériels et des outils de travail

Participation à la mise en place des actions de prévention et de sensibilisation en lien avec les conseillers de prévention des risques professionnels de la collectivité :
• Contribuer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des agents,
• Contribuer aux actions de communication et de sensibilisation auprès des agents de la collectivité (plaquette d’information, etc)
• Contribuer aux actions de formations sur le thème de du handicap et du maintien dans l’emploi
• Contribuer aux projets transversaux nécessitant un apport sur le thème du handicap et du maintien dans l’emploi
Accompagnement individuel des agents en situation de handicap :
• Accompagnement à la reprise des agents reprenant suite à un arrêt maladie avec des aménagements de postes ou un avis d'inaptitude,
• Accompagner la rédaction du dossier de la MDPH (pour les demandes de RQTH, PCH, etc) et notamment du projet de vie, en lien avec l’assistante sociale du personnel,
• Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap (écoute, orientation, conseil) ou de restriction d'aptitudes à la demande de la collectivité.
• Apporter un soutien et un accompagnement aux agents des collectivités en situation de handicap ou rencontrant des difficultés liées à leur santé
Assurer la gestion administrative et financière des dépenses liées à l’accompagnement, l’insertion et maintien dans l’emploi des agents de l’EPT Grand Orly Seine Bièvre:
• Participer à la mise en œuvre de la convention conclue entre l’EPT Grand Orly Seine Bièvre et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP)
• Etablir un bilan annuel (narratif et financier) de la politique handicap
• Proposer des actions et démarches favorisant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
• Mettre en place les indicateurs liés au taux d’emploi des travailleurs handicapés de la collectivité
• Développer et maintenir les liens avec les réseaux d’acteurs dans le champ de l’ergonomie, du handicap et du maintien dans l’emploi
• Elaborer et garantir le suivi des indicateurs et des tableaux de bord nécessaires au pilotage de son activité