Référent insertion
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE
Montpon-Ménestérol (Dordogne)
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN(E) REFERENT(E) INSERTION A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION - UNITE TERRITORIALE DE MUSSIDAN - CMS DE MONTPON-MENESTEROL.
Le référent insertion a une triple mission :
• La validation de l’orientation initiale de l’allocataire vers le référent de parcours du CD ou la réorientation vers les services de France Travail au moyen d’une évaluation de la situation globale résultant de la collecte de données exhaustives établie à l’appui des outils départementaux et de ou des entretiens,
• L’accompagnement et la levée des freins à l’insertion sociale et socioprofessionnelle des allocataires « orientés CD » (mission principale),
• La coordination des différentes étapes du parcours d’insertion,
Travailleur social, il est le garant du parcours d’insertion de l’allocataire du RSA dans la durée, ce dans le respect de la législation et des orientations départementales formalisées dans le PDI-PTI,
Ses missions se déclinent comme suit :
Dans la phase d’orientation
• Accueillir et présenter de manière précise les « Droits et devoirs » de l’allocataire afin qu’il s’approprie les exigences et attendus du dispositif d’insertion départemental (notion de choix de vie, orientation inopérante dans son parcours d’insertion, etc.),
• Evaluer la situation globale de l’allocataire afin d’engager immédiatement un véritable parcours d’insertion,
• Réorienter vers France Travail un allocataire sans freins apparents à la recherche d’emplois,
Dans la phase d’accompagnement : après une évaluation globale
• Construire une dynamique d’insertion,
• Déterminer des objectifs en cohérence avec notre politique d’insertion départementale et avec les outils spécifiques du territoire de l’allocataire,
• Accompagner et mobiliser le bénéficiaire dans son parcours.
Dans la phase de coordination :
• Optimiser le parcours de chaque bénéficiaire en lien avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux de l’Unité Territoriale et les partenaires de l’insertion socioprofessionnelle,
• Rechercher l’adéquation entre, d’une part les besoins individuels de l’allocataire et ses capacités d’engagement, et d’autre part, l’offre d’insertion socioprofessionnelle du territoire et de formation,
• Contribuer au développement d’un partenariat local.
• La validation de l’orientation initiale de l’allocataire vers le référent de parcours du CD ou la réorientation vers les services de France Travail au moyen d’une évaluation de la situation globale résultant de la collecte de données exhaustives établie à l’appui des outils départementaux et de ou des entretiens,
• L’accompagnement et la levée des freins à l’insertion sociale et socioprofessionnelle des allocataires « orientés CD » (mission principale),
• La coordination des différentes étapes du parcours d’insertion,
Travailleur social, il est le garant du parcours d’insertion de l’allocataire du RSA dans la durée, ce dans le respect de la législation et des orientations départementales formalisées dans le PDI-PTI,
Ses missions se déclinent comme suit :
Dans la phase d’orientation
• Accueillir et présenter de manière précise les « Droits et devoirs » de l’allocataire afin qu’il s’approprie les exigences et attendus du dispositif d’insertion départemental (notion de choix de vie, orientation inopérante dans son parcours d’insertion, etc.),
• Evaluer la situation globale de l’allocataire afin d’engager immédiatement un véritable parcours d’insertion,
• Réorienter vers France Travail un allocataire sans freins apparents à la recherche d’emplois,
Dans la phase d’accompagnement : après une évaluation globale
• Construire une dynamique d’insertion,
• Déterminer des objectifs en cohérence avec notre politique d’insertion départementale et avec les outils spécifiques du territoire de l’allocataire,
• Accompagner et mobiliser le bénéficiaire dans son parcours.
Dans la phase de coordination :
• Optimiser le parcours de chaque bénéficiaire en lien avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux de l’Unité Territoriale et les partenaires de l’insertion socioprofessionnelle,
• Rechercher l’adéquation entre, d’une part les besoins individuels de l’allocataire et ses capacités d’engagement, et d’autre part, l’offre d’insertion socioprofessionnelle du territoire et de formation,
• Contribuer au développement d’un partenariat local.
Profil recherché
Compétences :
Diplôme d’Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé
Savoir :
• Connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l’exercice de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions),
• Connaissance de l’environnement socio-économique du territoire,
• Connaissance des politiques déclinées par le Conseil Départemental.
Savoir-faire :
• Capacité à réaliser un diagnostic / à analyser des situations,
• Capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions),
• Capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion professionnelle/sociale.
Savoir être :
• Capacité d’écoute et de communication,
• Capacité à travailler en équipe,
• Respect du secret professionnel et règles déontologiques,
• Esprit d’initiative et sens de la responsabilité.
Diplôme d’Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé
Savoir :
• Connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l’exercice de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions),
• Connaissance de l’environnement socio-économique du territoire,
• Connaissance des politiques déclinées par le Conseil Départemental.
Savoir-faire :
• Capacité à réaliser un diagnostic / à analyser des situations,
• Capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions),
• Capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion professionnelle/sociale.
Savoir être :
• Capacité d’écoute et de communication,
• Capacité à travailler en équipe,
• Respect du secret professionnel et règles déontologiques,
• Esprit d’initiative et sens de la responsabilité.
Autres informations
Non renseignées
il y a 14 heures
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