Référent périscolaire (H/F)
Emploi MAIRIE DE PONTOISE
Rue Des Moineaux, 95300 Pontoise, France
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein de la Direction Education et Enfance et sous l’autorité du Coordinateur Enfance, vous coordonnez les équipes d’animation composée d’animateurs et d’ATSEM. Vous participez à l’élaboration des projets périscolaires et des Accueils de Loisirs. Vous accueillerez et animerez des groupes d’enfants en activités éducatives.
Mission principale et activités :
• Assurer la gestion des sites périscolaires :
- Encadrer le personnel (horaires, conflits, absentéisme…)
- Participer au recrutement et à l’évaluation des agents
- Participer à l’organisation du site périscolaire
- Participer aux réunions de coordination
- Gérer le budget alloué pour le site
- Assurer le pointage quotidien des enfants présents aux activités et transmettre en mairie dans les délais
- Etablir des bilans et rapports si besoin
- Veiller au suivi des enfants en PAI
- Garantir le respect de la règlementation en vigueur (hygiène et sécurité)
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d’animation
- Assurer la relation avec les familles, les enseignants et les partenaires
- Informer le responsable de service du fonctionnement du site
• Gérer l’étude surveillée :
- Organiser le temps de départ des enfants afin qu’ils soient récupérés par leurs familles dans les meilleures conditions
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité des enfants leur du goûter
- Gérer le contrôle des effectifs et assurer la transmission journalière au service périscolaire
- Prendre en charge les enfants non récupérés et non-inscrits à l’accueil à 18h
- Veiller au maintien d’un environnement adapté à la réalisation des devoirs
- Informer le responsable de service et la direction de l’école de tout incident dans un délai de 24h
• Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant lors des accueils de loisirs :
- Mettre en place et faire respecter les règles de vie et respecter les normes en vigueur
- Aménager l’espace des locaux
- Remplir la feuille d’appel
- Veiller à l’hygiène des enfants
- Soigner les enfants blessés et remplir le cahier d’infirmerie
- Alerter la direction, les secours ou les parents en cas d’accident ou de maladie
- Rassurer et intégrer les enfants
- Mettre en place des repères de lieux, temps et personne
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et sa mise en œuvre :
- Adapter le projet d’animation et son action à l’âge des enfants
- Prendre en compte les propositions des enfants
- Evaluer le fonctionnement du groupe, les projets d’animation et les animations
- Suivre des projets d’animation avec les partenaires (notamment pour les manifestations de la Ville)
- Assurer la gestion du budget (sortie, repas, activités…)
- Effectuer le bilan d’activité
• Assurer la communication :
- Transmettre les informations reçues des parents ou de la direction
- Accueillir et accompagner les stagiaires BAFA et nouveaux membres de l’équipe
- Accueillir, rassurer, informer et renseigner les parents
- Communiquer les plannings aux familles
- Transmettre à la direction les problèmes techniques, relationnels, d’organisation, liés aux comportements des enfants
• Assurer la gestion des sites périscolaires :
- Encadrer le personnel (horaires, conflits, absentéisme…)
- Participer au recrutement et à l’évaluation des agents
- Participer à l’organisation du site périscolaire
- Participer aux réunions de coordination
- Gérer le budget alloué pour le site
- Assurer le pointage quotidien des enfants présents aux activités et transmettre en mairie dans les délais
- Etablir des bilans et rapports si besoin
- Veiller au suivi des enfants en PAI
- Garantir le respect de la règlementation en vigueur (hygiène et sécurité)
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d’animation
- Assurer la relation avec les familles, les enseignants et les partenaires
- Informer le responsable de service du fonctionnement du site
• Gérer l’étude surveillée :
- Organiser le temps de départ des enfants afin qu’ils soient récupérés par leurs familles dans les meilleures conditions
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité des enfants leur du goûter
- Gérer le contrôle des effectifs et assurer la transmission journalière au service périscolaire
- Prendre en charge les enfants non récupérés et non-inscrits à l’accueil à 18h
- Veiller au maintien d’un environnement adapté à la réalisation des devoirs
- Informer le responsable de service et la direction de l’école de tout incident dans un délai de 24h
• Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant lors des accueils de loisirs :
- Mettre en place et faire respecter les règles de vie et respecter les normes en vigueur
- Aménager l’espace des locaux
- Remplir la feuille d’appel
- Veiller à l’hygiène des enfants
- Soigner les enfants blessés et remplir le cahier d’infirmerie
- Alerter la direction, les secours ou les parents en cas d’accident ou de maladie
- Rassurer et intégrer les enfants
- Mettre en place des repères de lieux, temps et personne
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et sa mise en œuvre :
- Adapter le projet d’animation et son action à l’âge des enfants
- Prendre en compte les propositions des enfants
- Evaluer le fonctionnement du groupe, les projets d’animation et les animations
- Suivre des projets d’animation avec les partenaires (notamment pour les manifestations de la Ville)
- Assurer la gestion du budget (sortie, repas, activités…)
- Effectuer le bilan d’activité
• Assurer la communication :
- Transmettre les informations reçues des parents ou de la direction
- Accueillir et accompagner les stagiaires BAFA et nouveaux membres de l’équipe
- Accueillir, rassurer, informer et renseigner les parents
- Communiquer les plannings aux familles
- Transmettre à la direction les problèmes techniques, relationnels, d’organisation, liés aux comportements des enfants
Profil recherché
Titulaire du BPJEPS LTP / DEJEPS ou équivalent
Connaissance du fonctionnement et des procédures des collectivités territoriales, normes d’hygiène et de sécurité
Bonnes qualités rédactionnelles
Encadrement d’équipe, Gestion de conflits
Organisation, rigueur diplomatie, réactivité, discrétion, disponibilité, capacité à travailler en équipe et esprit d’initiative
Conditions de recrutement :
• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD d’un an renouvelable)
• Filière animation – Catégorie C ou B - Cadre d’emplois (adjoints d’animation - animateur)
• Permis B
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Connaissance du fonctionnement et des procédures des collectivités territoriales, normes d’hygiène et de sécurité
Bonnes qualités rédactionnelles
Encadrement d’équipe, Gestion de conflits
Organisation, rigueur diplomatie, réactivité, discrétion, disponibilité, capacité à travailler en équipe et esprit d’initiative
Conditions de recrutement :
• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD d’un an renouvelable)
• Filière animation – Catégorie C ou B - Cadre d’emplois (adjoints d’animation - animateur)
• Permis B
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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