Référent SIRH (h/f)

Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, il conçoit et anime un dispositif d’aide au pilotage et à la mise en œuvre de stratégie de la collectivité.
Assure la mise en œuvre des politique Ressource Humaine en matière de système d’informations.

- Animer des réseaux de contrôleurs de gestion : Service Ressource Humaine,
- Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion,
- Réaliser les paramétrages, suivre les mises à jour,
- Mettre à disposition des services RH les outils, les procédures et le suivi nécessaire sur tous les logiciels métiers intégrés SIRH,
- Être force de proposition dans l’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs néces-saires au pilotage,
- Réaliser les extractions de données dans les divers modules, déployer les outils ; développer des outils de contrôle de paie,
- Effectuer le suivi des projets de dématérialisation du service de la DRH,
- Participer à la mise en œuvre des outils informatique en fonction des besoins et des projets en lien avec la DRH,
- Être garant de la production du RSU (Rapport Social Unique),
- Avoir la double compétence R.H./Informatique,
- Connaître l’administration et la maintenance applicative des outils SIRH,
- Savoir faire le paramétrage fonctionnel en lien avec les besoins R.H.,
- Savoir faire l’interface métiers, service informatique, prestataires,
- Avoir une connaissance du fonctionnement des collectivités,
COMPETENCES RELATIONNELLES
- Rigueur et organisation méthodique,
- Autonomie, discrétion, disponibilité, motivation,
- Sens du relationnel, de l’organisation, de l’écoute et de la retranscription,
- Esprit d’initiative et de décision